仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

ストレートに長所と短所を聞いてくることもあります。

形を変えて、誰か他の人からの評価評判、もしくは第三者からどう見られているかを尋ねられる場合もあります。

どういう設問でも、数的には長所を多く、短所は少なめに答えることが基本です。

さらに長所の中でもより職務遂行能力に直結しそうな分野の性格や特徴を最初に述べるようにします。

短所はないと答えると、振り返りや失敗から教訓を抽出することができない人間だと考えられることもあり、けっして有利には評価されません。

かといって当たり障りのないことを言ってもインパクトに欠けます。

もっとも有効な答えは、ある程度の短所を認め、それを自分が気づき克服するように心がけていることを欠かさず追加するような言い方をすることです。

短所の克服は容易でなく、すべての状況で完全に克服できてはいないのだが、少なくともビジネスの場面では短所を放置すれば欠点ともなりかねないというリスクを十分に知っており、

それを表出させないように留意して、今ではコントロールできるようになっていると答えるのが理想的です。

失敗をした、欠点を知っている。

だからこそ認知から克服に向け努力し、全く短所がない場合よりも逆に価値が高まっているということを伝えられるようにすることで、あなたへの評価を一層高いものにしてください。

• 面接で聞かれる質問：「ご自分の長所と短所をあげてください」
• 自らの人脈を就職の為に賢く利用する
• 会話のキャッチボールを徹底する
• 成功する求人情報探索のポイント
• 人材紹介会社をより上手に利用するためのポイント
• 面接で聞かれる質問：「ご希望の賃金（待遇）条件をお知らせください」
• 面接の決まったときの準備その2　応募先について収集した情報の分析
• 有料職業紹介会社からの情報提供を受けるには
• 面接で聞かれる質問：「代表的な業績としてどういうものがありますか」
• 有料職業紹介会社のビジネスの形
• 面接交渉に臨むにあたっての準備その1　再確認
• 面接の印象を決める３つの秘訣
• 履歴書を読み手に合わせていく
• 職業紹介事業者への登録（アクセス）
• 「スキル」を構成する

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