仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

転職を成功させる心構え

2009-11-28T01:01:49Z

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転職を成功させるには、どこにウエイトを置いて考えればいいのだろうか。ある人は仕事のやりがいを重視するだろうし、ある人は給与を重視するだろう。リストラに合った中高年の人なら安定性を求めてとにかく仕事なら何でもいい、と考えるかもしれないし、若い女性なら派遣でつないでいくという考え方をするかもしれない。ここで大切なことは、これまでの会社人間としての発想を捨て去ることである。リストラ時代の今日、何が正しくて何が間違っているのかよくわからない時代になってきた。企業経営者が、これまで正しいと主張してきた経営戦略は誤っていたわけだし、大蔵省や日銀の一言うことも信用できない。そうした混沌とした時代においては、自分を信じることが肝要だ。自分と自分の回りの友人や知人、家族などを信じて、厳しい環境に立ち向かっていく信念を持ちたい。転職については、そうした心の持ちようが必ずプラスに働く。たとえば、あなたが経理の仕事をしたいと思っても、いまはあまり募集はないはずだ。ならば発想を転換して、成長しそうな外食産業などのサービス業に転身してみてはどうだろうか。中高年でもある程度は求人はある。まったく新しい世界に飛び込んでみるのも一の考え方である。まずは、前の会社の名刺を捨て、自分一人で世間に立ち向かっていく強い気概を持つようにしたい。そのためには自分一人で悩むのではなく友人・知人や人材会社のコンサルタントらに相談をするといいだろう。必ず展望が開けるはずだ。

職務経歴書に書くべき実績がないとき

2009-11-26T20:47:56Z

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転職では必ずといっていいぐらい職務経歴書の提出が求められる。とくに30歳以上の人は、ある程度のキャリアがあって当然と企業側は見なす。しかし、一般にはなかなか職務の経歴を実績で十分に埋めて、人事担当者を感心させるだけの職務経歴書は書けない。そこで、得点はできなくても失点をしないような職務経歴書を書くことを心掛けてみてはどうだろうか。それには、人事担当者が感じる職務経歴書の欠点を事前に掴んでいることが大切。彼らによると、次のような点に不満を覚えるという。（１）あまりに簡単すぎる。余白が多い。仕事の空白期間が長い。（２）たんに職歴を羅列してあるだけで、仕事の内容が見えてこない。「○○を担当」としか書いていないため、業務内容や実績がわからない。実績が上がらなくても、数字を書いてほしい。（３）文章が長すぎて、何を一言いたいのか理解できない。同じことを繰り返して言う。（４）自分たちの業界用語を使っている。英語やカタカナの略語を多用する。この点を修正するだけで、かなり失点を防げる。たとえば、（１）の職歴が乏しいのであまり書くことがない人でも、その業務の広がりや将来性を書くといい。また、職歴以外の「応募の適性」「自己ＰＲ」などの部分を膨らまして、たくさん書くようにしたい。職務経歴書は書式自由なのである。要は自分をいかにアピールするか、ということ。そこでは、自分をより深く知る努力が必要だ。

面接で必ず聞かれる質問と答え方

2009-11-21T15:02:52Z

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志望動機や退社理由より大事なものは「話し方」多くの転職本は、面接の受け答えについてかなりのスペースを割いていることと思う。しかし、あえて面接の受け答えについては、当サイトで深くは扱わない。それは、実は面接の受け答えの内容自体は、誰もがよく似ていることもあり、あまり合否に関係がないからだ。実際、面接で大事なのは、好印象を与える姿勢や態度、あるいは話し方なのである。面接ではすでに書類選考が行われているし、面接内容についてはあまりにひどい場合を除いて、たいていの人が一定の水準は満たしている。要はそこからいかに抜け出すか、という一点に尽きる。たとえば、「当社の志望理由は？」と聞かれたときに、「先端分野への高い技術力にひかれまして」等々、理由はいくつかあろう。しかし、面接官はあまり重要視はしない。彼らがチェックしているのはあなたの表情や態度、話し方なのである。そうした全体から来るイメージが自分の会社に当てはまるか、仲間としてどうか、という視点で見ている。その場合、職種、勤務地、給与など少々のズレは調整できる。とくに話し方は大切で、ハキハキとした受け答えをする人は気持ちがいい。質問をしたときにわからない場合、もじもじしていたのでは面接が前に進まない。わからないなら「わかりません」と素早く言ったほうがいい。そんな部分からも決断力が見られるのである。つまり、面接の質問の内容への受け答えではなく、言葉のやりとりの中から人間性を見られているのである。

面接で必ず聞かれる質問への答え方

質問（１）「あなたはなぜ転職を希望するのですか」自らのキャリアアップへのあくなき欲求で攻めること。自分の可能性を新たなステージで試してみたいというチャレンジ精神を前面に出すこと。このためには自分が何がやりたいのか職種や業種を固めておく必要がある。質問（２）「前の（いまの）会社を選んだ理由は？」ただ、漠然と前の（いまの）会社を選んだのではない点を強調すること。そのときは自分なりによく考えた末の結論だったことをアピールせよ。そういうふうに常に真剣な姿を見せていないと、今回もまた安易な会社選びと誤解されてしまう。質問（３）「当社を選んだのはなぜですか？」その会社の業務内容のレベルの高さ、ユニークさなどを述べ、やりたい仕事かできそうな点を主張する。情報収集をし、よく分析した上での選択である点を述べる。会社がＰＲしている事業について、共感を覚えた旨を述べると効果がある。また、社内の雰囲気の和やかさや女子社員の明るさから、社風の自由さに話を持っていくのも一つの手。質問（４）「あなたのキャリアについて教えてください」具体的に仕事の手順を話し、その成果を数字や物で示すこと。そして、そこであなたかどれだけ成長したかをエピソードを交えて語れるようにしてほしい。「○○をやっていました」たけでは相手にピンとこない。質問（５）「自己ＰＲをお願いします」履歴書に若干は書かれているが、人事担当者は直接あなたの言葉であなたの長所短所を聞きたがっている。この場合もたんに「積極性があります」というのではなく、その裏付けとなる実例を示すこと。こういう場合にはこうした行動をとるので、と筋道を立てて話せるようにしてほしい。表情や姿勢も大切で、背筋を曲げて小さな声で語っても減点になるたけた。質問（６）「給与はどのくらい望みますか？」あなたに豊富なキャリアかあるなら自信を持って高額を提示すればいい。相手もあなたをぜひ採用したいと思えば、譲歩してくれる。ただし、一般的には求人広告で予め示されているので、むしろこちらから残業代など各種手当て、ボーナスの額などを確認することが大切。基本給の割合も聞いておこう。質問（７）「ずいぶん転職していますね」転職回数が3回目以下ならとくに問題はないが、4回以上となると腰の落ち着かないヤツという印象を持たれる。いかにキャリアアップを図ってきたかがポイント。また、在職期間が短い場合は、なぜ短い時間で辞めるべき会社と判断したかが問われる。やる気があるからこそ、すぐに見切りをつけたと主張する。説得力のある理由を述べないと意志が弱いと見られるので注意。質問（８）「年齢が少し高いようですが」おおむね2、3歳オーバー程度なら許容範囲内だが、そのときは当然あなたの力量がつよく要求される。スペシャリティの高さに加え人間的な幅の広さ、経験の豊富さといった部分が重要となる。そうした点をアピールすることはもちろん、健康状態の良さを訴えると道か開ける。質問（９）「趣味の欄に〜とありますが」主要な質問が終わった頃、唐突にこう聞かれたりする。履歴書にはゴルフ、テニス、スキー等あまりありふれたものを書かないほうがいい。人事担当者が「おやっ」と思い、質問してみたくなるような趣味を書くこと。読書にしても必ず好きな分野や作家名まで記してほしい。あなたがいかにそれに打ち込んでいるかを訴えること。一芸に秀でていると思わせるチャンスだ。質問（１０）「あなたはなぜ∪ターンを希望するのですか？」地元の経済の活性化に貢献したい点を第一にあげること。東京1極集中の歪みを指摘し、地方の時代を創生したい熱い思いを伝える。そのためにも事前のふるさとの勉強が大切。地元のプロジェクトを2、3提示できるようだとあなたの思いも本物だと受け止められよう。また、気になるのが行動は∪ターンでも、意識は東京に向いている人が多い点。東京との「接点」をどこかで求めたいのである。ふるさとに腰を落ち着けるという決意たけはしっかりと固めておいてほしい。

第一印象で人事担当者に好印象を与えるコツ

2009-11-17T10:31:25Z

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面接とは難しいもので、東大を卒業したからといって合格するとは限らないし、高卒であっても難関企業に合格する人もいる。多くの人事担当者に突き詰めて質問をすると、要は「この人といっしょに働きたい」と思うかどうかである。そのためには高い能力も大事だが、何より会ったときに好印象を与えることが必要だ。「感じのいい人だ」と思わせることが大切で、「彼なら将来伸びるだろう」と予感を抱かせるようにするべきである。中高年の人の場合も、「この人なら当社でもやっていけそうだ」という経験から来る安心感を与えることが肝心だ。では、そのためにはどうすればいいのか。いまさら性格を直すのは難しいが、やはり努力はしたほうが得策だ。失業中でも明るさを心掛けたい。具体的には次のような努力をしてみるといい。（１）なるべく笑顔を心掛けるようにする。物事を前向きに考える。（２）鏡を見て自分で人柄のいい表情を作る練習をしてみる。（３）つねに姿勢に気をつける。背筋を伸ばす。女性はとくに歩き方に気をつける。（４）服装を若々しくする。スーツやワイシャツは清　潔にする。（５）ヘアースタイルをさっぱりとする。メガネをかけている人はメガネをきれいに洗う。（６）ハキハキとした言葉づかいを心掛ける。（７）つねに「おはよう」「いただきます」「ありがとう」などあいさつをする。

電話で会社の雰囲気を察知するのも賢い方法

2009-11-11T02:33:21Z

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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転職情報雑誌や新聞の求人欄などで希望にマッチしそうな会社を見つけたときに、その会社が無名なために会社の内容がよくわからない、ということがある。無名の会社は調べようもないので、つい知名度の高い会社のほうに目が向いてしまう。しかし、無名の会社の中には今後、急成長する会社が必ず隠れている。そんなときは、必ず電話をしてみよう。電話をすることで、その会社の雰囲気がわかる。活気のある会社なら電話に出た人の応対もいい。人事担当者が親切で、会社の内容を具体的に教えてくれるかもしれない。これは知名度の高いすでに知っている会社でも同様だ。多くの企業は応募の欄に「履歴書と職務経歴書を郵送して下さい」とあるが、一応、電話を入れてみると会社の活気などが見えてくる。また、これは当然だが、「電話連絡の上……」となっているときは、必ず電話をすること。人事担当者は電話との会話で、まずあなたをチェックしている。キャリア、年齢などを聞かれるはずだ。そのときにはやる気を見せるとともに、あなたも相手の会社をチェックしてほしい。とにかく「電話をかけてみる」という行為を積極的に行うことが肝心。たいていの人は電話をかけることが億劫で、履歴書と職務経歴書を送ることから始める。そうしてもその会社からは「今回は、貴殿のご希望に添うことができませんでした」との一枚の紙切れをもらうだけである。そうした淡白な結果にならないためにも「電話のマナー」を守って、会社チェックをしてほしい。

異業種交流会を活用して、仕事探しをする

2009-11-08T15:00:50Z

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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転職を成功させるためには入念な準備が必要だ。情報網を整備し、敏感なアンテナを張って有力な情報を見落とさないようにしたい。情報網とはすでに触れたように（１）転職情報雑誌、（２）新聞の求人欄、（３）ハローワーク、（４）人材会社、（５）インターネットなどがあるが、親、親戚、恩師、友人らを頼った「人的ネットワーク」も頼りになる有力情報源だ。人的ネットワークを考えてみると、友人らのほか、仕事上での付き合いのある他社の知人、先輩、同僚、後輩などがまず挙げられよう。通常、このルートで転職を決めていく人は多い。そのためにはあなたがキャリアを積んで、彼らから「仕事ができる人」と認められる必要がある。転職しようと思ったときに、現在の仕事をしっかりとしていれば、必ず人的ネットワークが生きてくるし、声がかかる。また、友人・知人が知らなくても、その友人・知人のネットワークを頼っていくと、人材会社のコンサルタントに知り合いがいたりするかもしれない。さらに、中学・高校の同窓会名簿も役に立つ。地方都市なら同窓生が市会議員や県会議員になっていて、彼らのネットワークで仕事が見つかる可能性は大きい。加えて、こうした人的ネットワークを作る努力も必要だ。そのためには、いまの会社にいるうちから異業種交流会などの会合に顔を出すといい。あなたとは違う業界の人と知り合うことで新鮮な刺激を受けるだけでなく、ビジネスや転職のときにも役に立つはずだ。

自分の適性を知れば「自分に合った会社や仕事」がつかめる

2009-11-02T21:16:17Z

未経験でも好きな仕事がつかめる

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転職を考えるということは、少なからず「いまの会社や仕事が自分に合っていない」と感じている証拠である。では「自分に合った会社や仕事」をどう見つければいいのか。それには自分の適性を知る必要がある。これは当たり前のことだが、実は初めて就職をしたときには誰もがそう深くは考えていなかった。「人気企業だから」「親や先輩に薦められて」「最初に内定をもらった」等々の理由により会社を決めてしまった人が多い。そこで、いま改めて自分の適性ということについて考えてみてはどうだろうか。一般によく実施されている適性検査を利用するのもいいだろうが、ここでは、次のような人間のタイプを分ける要素をよく考えてほしい。（１）身体的・運動的能力……たとえば客室乗務員や　パイロットは健康でなければならない。警察官や自衛隊員も体力はいる。体力のない人はノルマのある営業マンには向いていない。（２）好きか嫌いかの興味の度合い……どの程度までなら許せるかを判断する。環境保護派ならゴルフ場の仕事は向いていないといえる。（３）物事に対する価値観……資本主義に抵抗がないなら金融機関に向いているが、懐疑的ならマス　コミのほうが合う。（４）性格……これは案外後天的に直せるものであるが、内向的な人はやはり事務職に向いている。（５）知的能力……一流企業は偏差値の高い人が多いので厳しい。自分に合うそこそこの企業のほうが居心地はいい。

女性の「派遣職」の職務履歴書の書き方

2009-10-29T04:08:55Z

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現在の企業社会では、女性の派遣職というスタイルがすっかり定着してしまった。企業によっはそのほとんどを派遣で賄っているケースもある。これはまた、女性が派遣という働き方を望んでいるからでもある。そこにあるのは会社にしぼられない自由な職業観であろう。ただ、転職が多いのも事実だ。形としては「派遣→正社員」「派遣→派遣」の2通りがあるが、いずれの場合も現在の派遣社員としての仕事の能力が問われる。派遣職の場合の職務経歴書の書き方では、やはり能力アップのプロセスがポイントとなる。次のようにまとめてみた。（１）派遣で習得した技術のレベルアップのプロセス　を書いていく。（２）派遣された企業について詳しく記す。また、そこでの担当業務の内容について書く。（３）2、3社を経験しているときは、それぞれの会社で習得した技術や、その技術の向上あるいは会社によって違った対応を書く。（４）プロジェクトに参画したときはその名前、人数、自分の受持ちなどを詳しく書く。（５）なぜ、派遣という形態を選んだのかを付記する。（６）資格・免許などの取得状況を記す。これらのほかあなたの生活観というものも問われるので、自己ＰＲなどの項目を作って書いておくといい。とくに「派遣→正社員」を目指す場合は、職業観をしっかりと固めておくことである。

「販売職」の職務履歴書の書き方

2009-10-26T18:49:44Z

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百貨店・スーパー業界、コンビニ業界、アパレル・ファッション業界、化粧品業界、量販店業界、通販業界など販売職の女性は非常に多い。また、販売職はある程度、つねにニーズがあるために容易に転職を重ねるケースが目立つ。しかし、これまでのようにたんに転職を重ねていたのでは、いつまでたっても地に足がついた仕事はできない。とくにあなたが30歳を過ぎようとしているのなら、腰を落ち着けた転職活動をするべきである。販売職は需要があるので上手な職務経歴書を書けば必ず内定は取れる。そのコツを伝授すると、次の要点にまとめられる。（１）販売職での売上げ実績を明確に書く。伸びてきたそのプロセスを記す。（２）あなたが同じ店舗でどのくらいの成績であったかを正直に書く。（３）消費者サイドに立った視点で販売をしてきたことを強調する。（４）販売をするだけでなく、店舗や売り場をどのように改善してきたかを書く。（５）お得意さんをどのくらい持っているか。あるいは顧客に商品を買ってもらうコツを書く。（６）販売という仕事を通じて自分がどのように成長してきたか、社会を知るようになったかを書く。転職情報雑誌などの販売職では、職務経歴書を求めていない場合もあるが、そのときでも職務経歴書を郵送したほうがいい。必ず人事担当者の目を引く。少なくとも書類選考で落とされることはないだろう。あなたの向上心を訴えることだ。

「技術職」の職務経歴書の書き方

2009-10-20T20:33:33Z

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技術職の人の職務経歴書には、彼ら特有の特徴がある。それは、専門の技術用語が多いことである。略語やカタカナ用語（英語）が多く、非常に読みにくい場合が多い。これは、まず第一に自分をアピールすることだけを考えて読む人のことを考えていない証拠である。職務経歴書を読むのは人事担当者である。人事担当者はたいていの場合、文科系出身者で、技術用語にはうとい。こうした点を踏まえて技術職の人の職務経歴書の書き方を考えてみると、次のような点が重要となる。（１）技術に詳しくない人にも理解できるように書くことを心掛ける。（２）担当した技術が具体的にどのように会社の製品などに活かされているかを書く。プロジェクト名や予算を書く。（３）技術が売上高にどう貢献したかを書く。営業との接点に言及する。（４）専門用語には解説をつける。略語は使わない。（５）文章が長くなりがちなので、簡潔に書くことに注意する。カタカナ用語を続けて書かない。（６）難しい部分には図表をつけるようにする。（７）ワークステーションなどの技術レベルを記しておく。そして、これらの職歴の中で自分がどのように技術を習得し、成長をしていったかを書いてほしい。とくに消費者サイドおよび営業や販売にも配慮する姿勢を見せると高得点だ。

「事務職」の職務履歴書の書き方

2009-10-18T06:44:54Z

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「事務職」はパソコン能力の高さなど仕事のレベルアップを記述総務、経理、人事、庶務、広報、秘書などの事務職の場合、仕事が地味なために職務経歴書を書くのに苦労する人が多い。営業職のように数字で仕事の成果を表せない部分をどうカバーするかだ。戦略としては、自分の仕事のレベルが年月を追ってどのようにレベルアップしていったかを書くといい。それには日々、漫然と仕事をしていたのではダメで、ワープロやパソコンを使いこなし資格取得などにも意欲的なところを見せる必要がある。事務職の人の職務経歴書の書き方のポイントをまとめると次のようになる。（１）後方のスタッフ部門としてオフィスの効率化や　事務の改善に、あなたの仕事がどう係わってき　たかを具体的に書く。（２）ワープロやパソコン能力の高さを書く。「ウィンドウズ」や「マック」などのバージョンアップへの対応を書く。図表作成能力はとくに必要だ。転職では、この点が非常に重要視される。（３）人事部門ならリストラではなく、社員の活性化　についてどんな努力をしてきたかを書く。（４）中高年の経理担当者の場合、会社の財務管理への責任が問われよう。もし、失敗をしたのであればそれも明記すべきである。（５）人柄が円満であることを付記するといい。スタッフ部門はゼネラリスト的要素が強いので協調性のある人が好まれる。事務職の求人は、少なくなってはいるものの中高年のスペシャリストや管理職候補を求める企業は多い。

「企画・調査職」の職務履歴書の書き方

2009-10-15T12:01:57Z

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企画書を持参・郵送するといい企画という職種にあこがれる人は多いが、現実の仕事では「営業企画」、「経営企画」と範囲が限定されたり、専門職としての広告やイベント会社のプランナーなどとなる。また、調査の仕事も、市場調査（マーケッター）、コンサルティングなどが代表的だが企画の要素も加わっている。出版社の編集者も企画・調査能力が必要な代表的な職種だ。こうした企画・調査職の職務経歴書の書き方のポイントは、次のような部分に注意をしてほしい。（１）企画・調査内容についてわかりやすく説明をする。（２）その企画・調査の成果について具体的に書く。名称、地域、期間、人数、予算などを記す。（３）企画・調査の問題意識について自分の書見を書く（４）時系列的に書くより、重要な企画・調査を先に書いたほうがいい場合もある。（５）経験が浅い人は、なぜ企画・調査職に興味を持つのかを書く。また、自分のどんな点が向いているのかを書く。営業企画や経営企画の場合、企画自体が大掛かりなものとなるケースがある。そうなるとあなたの担当の部分が薄れる。より具体的に成果を示すことが必要だ。マーケティングの場合も、いかに自分の足と目で調査したかを訴えることである。なお、面接では自分が企画をしたときの企画書を持参してもいい。また、企画書を職務経歴書とともに同封して郵送してもいい。

「営業職」の人の職務履歴書の書き方

2009-10-07T23:05:57Z

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営業職の人の職務経歴書のもっとも大切なポイントは「営業実績」を具体的に伝えることで、そのためには数字を使うようにしたい。よく「○○を担当」とか「△△を開拓」とあるが、それがどのくらい重要なのか、そこでどのような成果を上げたのかを書かないとあなたの実力が人事担当者には伝わらない。営業職の職務経歴書の書き方のポイントを挙げると次のようになる。（１）営業をしている製品を具体的に説明する。自動車部品などのように製品がとくに地味でわかりにくい場合は解説を加える。（２）営業をしている地域を明確にする。（３）自分が営業をして上げた実績を数値で示す。それが前任者よりどのくらい上回っているのかを示す。予算も示す。（４）営業が難しかった製品などは、その理由を書く。（５）取引先を詳しく記す。（６）時系列をはっきりとさせる。（７）部下の人数を記す。こうした点を考慮して、とくに「営業をしてきた」ことに重点を置いた職務経歴書とすること。営業という職種は、非常につぶしが利くので、扱った製品が異なっても大丈夫。相手の人事担当者はまったく気にしない。むしろ幅広いキャリアを買ってくれるはずだ。ただし、営業マンによくありがちな声だけが大きいようなタイプは高給では雇われない。営業をする中で自分自身で営業方法を工夫してきた企画力や創造力のあるタイプが好かれる。

職務履歴書の書き方：キャリアの内容

2009-10-05T10:53:36Z

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会社概要を正確に書き、専門用語には解説を前述してきたような形式的なことを踏まえて職務経歴書を書いていくわけだが、何より職務経歴書という名の通り「職務」の「経歴」をわかりやすく人事担当者に伝えるように書く必要がある。そして、そのキャリアやそこでの成果が企業の職種にマッチしていることを訴えなくてはならない。実はここが、案外難しい。人事担当者は、「応募者が自分だけで満足したような職務経歴書が多い」と指摘する。では、あなたのキャリアをしっかりと相手に伝えるためにはどのような点に注意をして職務経歴書を書けばいいのか。ポイントをまとめてみると次のようになる。（１）履歴書に書いてあることはあまり書く必要はないが、名前と希望職種をまず最初に記す。（２）その上で、次に職歴を時系列的に書いていく。（３）この場合、必ず読む側のことを意識して書く。あなただけがわかっているのでは意味はない。とくに勤めている会社概要をわかりやすく書く。（４）あなたの部署名、役職名および担当した仕事の　内容を具体的に書く。さらに仕事の成果を数字などでわかりやすく書く。（５）とくに技術系の人の職務経歴書は、専門用語が多くわかりにくいので用語の解説を加えること。（６）昇進の過程や管理した部下の人数を書く。（７）その他の参考事項として、社内で獲得した賞や資格・免許を書く。（８）これらに加えて、応募職種に適していることを記す。

職務履歴書はA4サイズで横書き

2009-09-29T05:15:45Z

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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職務経歴書には履歴書のように書式がなく、書き方の形式は自由である。転職情報雑誌や新聞の求人欄にも「書式自由」とある。ゆえに、実は書き方に悩む人が多いのである。とくに、これまで会社のマニュアル通りに仕事をしてきたサラリーマンやＯＬは、マニュアルのない書類を書くということに慣れていない。書式自由といわれても一体、どのように書いたらいいのか迷うのである。そこで、まず頼るのが市販されているものや転職情報雑誌などに付いている職務経歴書を利用する方法。しかし、これは実は人事担当者には「画一的な職務経歴書だ」と評判が悪い。応募者の個性が見えないのである。形式ぼった職務経歴書を利用したことで、あなたの独自性が失われてしまうのだ。では、具体的に企業の人事担当者はどのような職務経歴書を求めているのか。形式的なポイントを挙げると次のようになるので参考にしてほしい。（１）用紙はＡ4で、横書きとする。枚数は2〜5枚内にまとめる。長いと読むのが億劫である。（２）ワープロが基本だが、字のきれいな人は自筆で　もいい。（３）全体的に項目などを整理して書くこと。レイアウトはすっきりとした印象を与えるようにする。見た目が整っていると読みやすい。用紙は汚れなどを消して、きれいに使う。（４）文章は結論を先にして簡潔に書く。専門用語は使わない。使うときは説明を加える。誤字・脱字には十分に注意する。