面接で聞かれる質問：「簡単に経歴を説明してください」:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

個人面接、グループディスカッション（ＧＤ）、グループ面接まで、主要業界、人気企業の面接を実名掲載。

合格者にしか見えない面接の現場を本人が再現。

アンケート調査と面接再現から浮かび上がった「内定の仕組み」。

学生に「本当に役立つ合格テクニック」だけを紹介。

評価基準、進行手順、役割まで、ＧＤの基本知識から、プラス評価につながる具体的なテクニックとフレーズを収録。

「自由討論、グループワーク、インバスケット、ディベート」を完全解説。

「業界の現状と課題の分析」に加えて、各業界ごとの頻出質問を紹介。

職種ごとの業務内容と求められる能力を解説。

もっとも多くの面接交渉で最初に出るのがこの質問です。

簡単に、と言われているのですからごくかいつまんで話します。目安として1分を越えるくらいが適正なボリュームです。

これはＮＨＫのアナウンサーの話す速度で言うと400文字程度です。若干ゆっくりめに話すとすれば、400字詰め原稿用紙を用意してそれに書ききれるくらいＢが限度でしょう。

よく使われる職務経歴書の要約部分はおよそ200文字くらいのであろうと思います。

これを2倍程度に膨らまして話すのが目安になるでしょう。

職務経歴書は当然先方も目を通していますので、全く同じではやや物足りないと感じられてしまうかもしれません。

もう少しそれぞれの応募面接先にフィットするように、簡単なエピソードを入れるのも手かもしれません。

ただし、油断するとすぐに字数が増え、まとまりに欠ける話になってしまいかねません。
エピソードも事例もできるだけ簡潔にまとめるように心がけてシナリオを用意します。

この種の質問はもっともオーソドックスなものですので、初回の面接でも二度目以降でも、面接官が替わるたびに繰り返し尋ねられます。

こちらとしては、そのたびごとに自分がこの企業や組織や団体にどれほどマッチしてい
る人間なのかをアピールできる機会として活用するようにします。

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