面接で聞かれる質問：「代表的な業績としてどういうものがありますか」:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

これも典型的な質問です。通常最初の5分間に質問されることが多いようですが、

タイミングを限定せず、いずれどこかの段階で必ず聞かれなければおかしいくらいのものだと思っておきましょう。

もちろん臨監椚法的な回答でなく、演繹法的に答えて先方の興味が深まるように誘導することも忘れてはなりません。

業績はキャリアとスキルに付随したエピソードの中から適宜選択して答えを用意するようにします。

さらにエピソードをリアルに理解する一助として具体的数値や成果をメジャメントできる定量的な指標もセットになっているとわかりやすさが増すでしょう。

常に自分の代表的なエピソードを複数用意しておき、面接の相手先の業種業態や、募集されている職種内容に応じて組み合わせられるようにしておくようにするべきです。

エピソードの伝え方、もしくは伝わり方や理解のされ方は話し方の巧拙によって大きな違いがあります。

なかなか伝えられないエピソードは別のものに変更するか、もしくは伝え方を再度工夫する必要があるでしょう。

伝わっているかいないかは面接交渉の場での理解賞賛がどれだけ返ってきたか、または詳しく詳細に聞く質問が続けて行われたかによって計ることができます。

こういう伝わり方（伝え方の巧拙）の検証を継続することで、自分の得意な説明パターンというものも見えてくるはずです。

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