履歴書を読み手に合わせていく
創りあげたスキルは、どのようなものも多かれ少なかれ、これまでの業務経験か生みの軌になって創られています。
ですなら当然そういうスキルは、なにか特定の業務にとても密接な関係にあり、特定業務遂行時ならではものである、
すなわち特殊性、事例性が強く色濃く反映しているものになっているわけです。
それを読み手に合わせていく、受け入れやすいようなものに仕立てなおすことはテクニックが必要なことです。
あなたが応募した結果、応募書類を読んでくれている読者である応募先の誰かに、あなたのスキルはその会社や組織でも適用する、汎用性のあるスキルなのだと思わせる表現にしなくてはなりません。
ポイントとしてはさほど難しいことではないはずです。
要するに先方人事が読んだとき、現場担当責任者クラスが検討をしたとき、
職務経歴等の応募書類を見ながら、応募者たるあなたがぜひとも必要な人材だと思わせるには、どんなイメージで見られる必要があるかを考えるのです。
スキルを表現するときには、「最も論理的に一般的に、または学術的に書き表さなければならない」などという思い込みは不要です。
逆にそういうことへの過剰な意識を捨てたほうが、わかってもらいやすい表現が出やすいようです。
わかってもらいやすくするには、自分はその仕事でどう思われたら良いのか、得なのかで発想してしまうほうが簡単です。
陥りやすいミスとして、あなたはこのように考えてしまうかもしれません。
「この会社でのニーズはちょっとよくわからないけれど、世間一般にはこういうスキルが評価されるはずだから……」とか、
「こういうスキルならどこに出しても恥ずかしくないから……」
などの発想から生み出されるスキルをいくら羅列しても全てＮＧなのです。
転職・再就職という場面、または転職以外でも、社外の第三者に自分の仕事実績や能力をアピールするという経験は少なかったでしょうから仕方ありません。
けれど、せっかく魅力的なキャリアやスキルの材料が固まってきても、独善的な独りよがりな表現の仕方、作り方で進めようとしては台無しでしょう。
スキルを表現するときにまず、やってはいけないことは、
・自分だけがわかる言葉、自分たちの会社だけで通じる常識を前提にする
・隠語や符丁、もしくは社内呼称や製品の記号やコードを使う
という2点があります。
これでは言葉レベルで通じません。なにを言ってるのかすら伝わらないということになります。
言葉レベルがＯＫであっても、まだ問題は残ります。
・特殊概念をベースに、自分だけが良いと思っていることを書く
・自分（たち）は特に価値があると思う（思いたい）ことを延々と書く
これは少し厳しく言うと、当事者以外には繰言でしかないものの羅列になってしまうということです。
もちろん高く評価されるされないという以前に、評価の対象にならないでしょう。
スキルを選別するときには自分なりのこだわりは重要です。自分で価値があると思うことを自信を持ってアピールすることも勿論大切です。
しかしこだわりや自信は独善とは異なるものです。
独善となってしまうかしまわないかの大きな違いは、表現する内容そのもの＝コンテンツではなく、表現するときの目線です。
自分独自の目線で、自分自身やその周囲しか目に入らないままに進めるではなく、読み手である第三者の目線を意識して表現するようにしてください。
しかも、内容は豊富に残しつつも、記述はシンプルに抑えたいものです。
できるだけ一項目一行に収められればベストです。
・自分だけがわかる言葉、自分たちの会社だけで通じる常識を前提にする
・隠語や符丁、もしくは社内呼称や製品の記号やコードを使う
という2点があります。
これでは言葉レベルで通じません。なにを言ってるのかすら伝わらないということになります。
言葉レベルがＯＫであっても、まだ問題は残ります。
・特殊概念をベースに、自分だけが良いと思っていることを書く
・自分（たち）は特に価値があると思う（思いたい）ことを延々と書く
これは少し厳しく言うと、当事者以外には繰言でしかないものの羅列になってしまうということです。
もちろん高く評価されるされないという以前に、評価の対象にならないでしょう。
スキルを選別するときには自分なりのこだわりは重要です。自分で価値があると思うことを自信を持ってアピールすることも勿論大切です。
しかしこだわりや自信は独善とは異なるものです。
独善となってしまうかしまわないかの大きな違いは、表現する内容そのもの＝コンテンツではなく、表現するときの目線です。
自分独自の目線で、自分自身やその周囲しか目に入らないままに進めるではなく、読み手である第三者の目線を意識して表現するようにしてください。
しかも、内容は豊富に残しつつも、記述はシンプルに抑えたいものです。
できるだけ一項目一行に収められればベストです。
・自分だけがわかる言葉、自分たちの会社だけで通じる常識を前提にする
・隠語や符丁、もしくは社内呼称や製品の記号やコードを使う
という2点があります。
これでは言葉レベルで通じません。なにを言ってるのかすら伝わらないということになります。
言葉レベルがＯＫであっても、まだ問題は残ります。
・特殊概念をベースに、自分だけが良いと思っていることを書く
・自分（たち）は特に価値があると思う（思いたい）ことを延々と書く
これは少し厳しく言うと、当事者以外には繰言でしかないものの羅列になってしまうということです。
もちろん高く評価されるされないという以前に、評価の対象にならないでしょう。
スキルを選別するときには自分なりのこだわりは重要です。自分で価値があると思うことを自信を持ってアピールすることも勿論大切です。
しかしこだわりや自信は独善とは異なるものです。
独善となってしまうかしまわないかの大きな違いは、表現する内容そのもの＝コンテンツではなく、表現するときの目線です。
自分独自の目線で、自分自身やその周囲しか目に入らないままに進めるではなく、読み手である第三者の目線を意識して表現するようにしてください。
しかも、内容は豊富に残しつつも、記述はシンプルに抑えたいものです。
できるだけ一項目一行に収められればベストです。
良いスキル表現の方法
自分の目線でなく、第三者の目線で、書かれている内容が客観的に見て魅力的であることを求めるなら、やはり、第三者の目を意識するのは重要です。
キャリアと同様にスキル集が出来上がったら、積極的に他人に見てもらうことを意識して行うようにしてください。
そのとき、できるだけ耳に痛いことを聞きたいのですから、そういう意見を言ってくれる人を選ぶか、あえて頼み込んで厳しくコメント回してもらうようにするのがポイントです。
そうしなくてはと思っていてもなかなか発想できない、こういうことを書くときに使う用語自体になじみが少ないという場合もあるでしょう。
これは習うより慣れることしか解決がありません。
どうつくるべきか、つくる上での理屈や規則を学ぶよりも、他の出来のよい職務経歴書のサンプルから拝借回してしまうようにするということです。
そのためには各種の求職支援雑誌や記事、書籍、またはインターネット上の求職サイトなどを覗いて、職務経歴書サンプルを入手するという手が有効です。
もしくは、新聞広告等をツラツラと眺めたときに、いいなと思った表現や、気が利いた表現だなと思ったときに書き留めておいた、「評価されそうなスキル・資格集」などをひもといて、参考にするのも賢いやり方でしょう。
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カテゴリー：履歴書の書き方
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