再就職・転職情報：仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

27歳からの就職術

Ｎｏ．１キャリア・カウンセラー・小島貴子が２０代後半～３０代前半で初めて就職する人たちに贈る、マイナスをプラスに変える就活。

外資系企業の良い面と悪い面を知ろう

転職市場を構成する有力な企業群として外資系企業の存在がある。

外資系企業とは一般には外資が50％以上参画している会社を指す。

ただし、いわゆる外資系的な会社はおおむね外資100％で日本市場に進出してきている。

外資系企業でもっとも巨大なのは日本アイ・ビー・エムで従業員数は約2万人。

売上高も約1兆5000億円規模だ。

外資系企業は主にコンピュータ関係を中心に医薬品、化学、ファッション関係の会社が多い。

また、金融ビッグバンにともない外国銀行・証券・保険の在日支店が業容を拡大してきており、シティバンク、メリルリンチ、アメリカンホーム保険などが攻勢をかけてきている。

これら外資系企業の情報は案外少なく基本的にはインターネットでホームページを見ることになる。

ただし、そこにはＰＲ情報しか出ていないので、外資系企業の真の姿はよく見えない。

実際、外資系企業は平等な実力主義という長所がある半面、悪い噂もたくさんあり、そのいくつかは本当である。

たとえば、「すぐに首を切る」「戦略が本国の一声で転換した」「知らない間に合併した、セクションがなくなった」等々、新興の外資系企業ほどドライであるといえる。

また、能力主義が徹底しており、実力のない人は外資系は遠慮したほうがいい。

ただし、こうしたことは会社によって違うので、必ず問い合わせて面接をするなりして自分の目で確認をしてほしい。

いずれにしても転職先として、外資系企業が大きな企業群であることは事実だ。

こういう外資系企業に注目

（１）経営を日本人に任せる。本国からあまり口出しをせず、日本のことは日本に任せる
（２）日本的経営を取り入れる。日本市場のニーズやビジネス方法　に合った戦略をとる
（３）優秀な製品を市場に送る。ブランドカでニーズを喚起する

（４）親会社との意思の疎通はしっかりとしておく

（５）合弁相手等々でよいパートナーを見つける

（６）中央官庁などの外国企業や規制問題担当者と仲良くしている

（７）採用については男女平等・能力主義に撤して、非学歴主義とする

（８）自由さを大切にする。外資系企業のいい面である、ドライなさわやかさを打ち出す
（９）能力主義を生かす一方で、福利厚生や教育制度を充実させる

（１０）積極的にマスメディアに露出して知名度を上げる

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

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情報通信、外食、コンビニ、介護サービス業など

転職希望者はどんな業界を目指せばいいのか。

これはズバリ携帯電話、国際電話、インターネットなどの情報通信が横綱格でコンビニ、外食、サービス業関連が強い。

情報通信については、99年7月のＮＴＴの分離・分社化を契機として、さらにサービスが多様化する。

国内・国際の通信会社が入り乱れてモーレツなサービス合戦が繰り広げられることになろう。

当然、そこには働くステージが増加し、とくに女性の活躍の場が広がっていくことになろう。

コンビニについてはフランチャイズ方式の問題もあるが、コンビニ自体の機能はさらに複雑多岐にわたりコンビニが金融機関となる日がくるかもしれない。

外食産業もライフスタイルにマッチしており有望業界だ。

ゲームソフト業界は会社の基盤造りが問題だが、若者の支持は厚い。

また、21世紀の有望産業といわれる介護サービス、環境関連事業、デジタル放送もある程度は伸びよう。

介護サービスについては政府が音頭をとって雇用の促進を促しているが、仕事自体の大変さがまだよく認識されていない。

このほかコンピュータ、旅行、食品・飲料などの人気業界も安定的には伸びよう。

もっとも成長業界だからといってすべての会社がいいわけではなく、これまでチェックしてきたように会社の中身をよく吟味することが重要だ。

アタシ探しシゴト探し

女性にとって気になる５０職種の「本音」を探ったシゴト事典。

３０歳前後から４０歳前後までの女性を仕事観・就業環境から３世代に分類。世代ごとの今を解説。

その上で各仕事の本当の仕事内容などを赤裸々に綴る。

女性ならではの多様な生き方にあわせ、様々な職業に就いている女性にインタビューして書かれた本です。

仕事重視の意見あり、家庭重視の意見あり、様々な働く女性の本音、現状、雇用側の意図など、簡単に書かれているのですが、大変ためになる本だと思います。

職業別の収入（一人で養える位か、副収入位か）とか、資格の主催者は資格のPRをしますが、現場ではその資格があったら就職できるのか、あるに越したこと無い程度か、他の資格と組み合わせがいいのかなども書かれています。

優良企業といわれる会社に共通していることの一つに、女性の活性化がある。

これはもういうまでもないが、女子社員が生き生きと働く環境を作っている会社は、女性に支持されているわけで、女性の活力を上手に活かしている会社といえる。

そして、そうした会社は実は男性社員も生き生きと働いている。

具体的には何より女性にやりがいのある仕事を任せている。

仕事に責任感を持たせることで、仕事への達成感を持たせている。

そして、昇進に関しても男性と同等に評価するようにしている。

ただし、その分、仕事はきつく残業もしている。

また、社風が自由で女性が働きやすい環境を作っているということがいえる。

産休制度など女性保護制度の充実、育児後の再雇用制度などだ。

オフィス環境が良好なことも女性には好かれる条件である。

こうした会社は女性用品を扱っている化粧品・トイレタリー業界が女性活性化では進んでいる。

百貨店・スーパー業界や保険業界も女性社員が多いので、女性保護制度などは進んでいる。

また、女性の人気業界である航空・旅行業界や放送・出版・広告業界なども比較的男女平等の業界といえる。

電機・コンピュータ・情報・通信業界なども会社によってバラツキはあるが、女性の進出は激しい。

外資系企業各社も代表的だが、とくに外資の金融機関にその傾向が強い。

半面、金融、商社、重厚長大系メーカー、建設・不動産、陸運などは遅れているといえる。

退職・転職・失業生活裏表実践マニュアル

日本型の雇用の特徴であった終身雇用制が崩壊した今、人生の中で退職や転職、失業生活を経験することも珍しいことではなくなってきています。

本書は、こういった人生の節目に関して、損をしない知識を身につけていただこうという目的で執筆。

会社の基本的な条件として安定性と成長性がある。

安定的に成長しているなら申し分のない企業といえる。

現在の日本の企業の中で、こうしたことを自信を持っていえる企業は数少ないが、やはり一般に優良企業と言われているＮＴＴ、ソニー、キヤノン、トヨタ自動車、武田薬品工業、東京電力、セブンーイレブンなどの大企業は当てはまる。

中堅企業でも任天堂、ソフトバンク、村田製作所、浜松ホトニクス、マブチモーター、マツモトキヨシ、ドン・キホーテなどのほか武富士やアコムなどの消費者金融は低金利政策の恩恵をたっぷりと受けて資産が急増中だ。

転職をする場合、会社の安定性や成長性を見分けることは、基本的な戦略の一つである。

まず売上高や経常利益の推移を見るという方法があるが、この場合は純利益にも目を向けてほしい。

いくら売上高や経常利益が多くても純利益が赤字では、不安定な会社といえる。

また、これらの業績については2000年3月より会計制度が国際標準に変わるために、本体だけでなく子会社を含めた関連会社全体の連結決算でチェックすることが必要だ。

つまり、これまではリストラをした余剰人員を関連会社に移してお茶を濁していたのが、グループ連結決算ではそうはいかなくなるのである。

株式公開企業なら株価の推移も大切だ。

株価が低くてはとても安定しているとはいえない。

ただし、株価を見るときは同じ業界同士の会社と比較したほうがいい。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

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人事担当者を見れば会社がわかる

「やりがいのある会社」とは、ズバリ「社員を大切にしている会社」と言えるであるう。

これは、あなたがなぜ転職を考えたか、という初期のテーマに戻って考えてみるとよくわかる。

不況という外因もあるが、会社は経営の建て直しのためにリストラを敢行する。

社員の1割削減とか組織や店舗の統廃合を次々と打ち出していく。

その度に社員は誰もが戦々恐々として不安にかられる。

これでは、社員を大切にしているとはいえない。

本当に社員を大切にしている会社なら、リストラ対象の社員にも仕事を作っていく努力をしなくてはならない。

社員にやる気を起こさせる方法を考えるべきであろう。

では、「やりがいのある会社」「社員を大切にしている会社」をどう判断すればいいのか。

よくいわれるのは、面接をしたときの人事担当者の印象である。

また、会社訪問をしたときの社風である。

これは、非常に正しい意見である。

その会社の人となり会社なりを直接自分の目でチェックすることは大切だ。

とくに人事担当者の印象は重要。

この人ならと思える相手と巡り合えたなら幸運である。

その場合の注意ポイントとしては、

（１）業績など会社のことを詳しく説明してくれるか、

（２）給与、休日、勤務時間などの数字を正しく教えてくれるか、

（３）あなたの職種について尊重してくれるか、

（４）態度や話し方がていねいか、

（５）倣慢でないか

といった点が挙げられる。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

「中小企業や外資系企業は不安定だ、給与はこのくらいほしい、役職は管理職でなければ等々、まだ固定観念から脱しきれず、見栄を気にする人がいる」

人材会社のコンサルタントの嘆きだが、実際リストラ時代のこの期に及んでも、これまでの固定観念に縛られている人がいる。

こうした人はとくに一流大学を出て大企業に勤めている人に多いのだが、転職に当たっては何よりそうした固定観念や偏見を捨て去ることから始めたい。

すでに日本の企業社会は年功序列、終身雇用が崩れ、大企業とて安定しているとは限らない。

これは山一証券や北海道拓殖銀行の例を見れば明らかだ。

日立製作所、日産自動車、ダイエー、日本航空などの大企業にはリストラの嵐が吹き荒れており、人事担当者さえ明日は我が身という状況だ。

こうした環境の中では、会社選びに対して発想の転換を図ることを薦めたい。

「大企業＝安定」という図式が崩れたということは、中堅・中小企業にもチャンスが出てきたことを意味する。

つまり、会社選びに対してはあらゆる可能性を考えて多角的にチェックしていくことが大切となる。

その場合、もっとも大切なのは、会社の側もあなたと同じように発想の転換をしているか、ということだ。

実はこれが大企業においては、まだまだ少ない。

リストラをすればそれで経営改革が実行できたと錯覚をしている企業が多い。

発想の転換をしている企業の特色としては、若手社員の登用、女性社員の活性化などのほか中高年（ベテラン）社員の活用をしている。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

マスメディアで転職が話題になるにつれ「ヘッドハンター」とか「ヘッドハンティング会社」という言葉がよく聞かれるようになってきた。

そもそもヘッドハンティングとは何なのか。

直訳すれば「首狩り」となるが、その歴史は1929年の米国の大不況時代にさかのぼる。

当時、米国では企業が次々に倒産したために、各社は一斉にリストラを実施していった。

その半面、有能な人材の確保に走り、その人材を外部から求めたのである。

この仲介をしたのがヘッドハンティング会社で、とくに企業幹部、法律、経理、技術などの高度なスペシャリストがターゲットとなった。

こうした人材の斡旋という意味でヘッドハンティングのことを業界では「エグゼクティブ・サーチ」といい、その仕事を専門にする会社を「サーチ会社」という。

世界の大手サーチ会社にはコーン・フェリー、ラッセル・レイノルズ、エゴン・ゼンダー・インターナショナルなどがあり、日本企業では東京エグゼクティブ・サーチ（ＴＥＳＣＯ）が有名だ。

これらの会社はこれはと思う人材にアタックしていき成功報酬を受け取る。

人材流動化時代を迎えた今日、こうしたヘッドハンティング会社からの電話や電子メールも日常茶飯事の傾向となってきた。

非常に有能な人材のもとへはその連絡が頻繁に来ていると見られる。

とくに日本市場に進出してまもない新興外資系企業は熱心である。

外資系企業の社長はよく代わるが、ほとんどの場合がこうしたヘッドハンティング会社の斡旋による。

アタシ探しシゴト探し

女性にとって気になる５０職種の「本音」を探ったシゴト事典。

３０歳前後から４０歳前後までの女性を仕事観・就業環境から３世代に分類。世代ごとの今を解説。

その上で各仕事の本当の仕事内容などを赤裸々に綴る。

女性ならではの多様な生き方にあわせ、様々な職業に就いている女性にインタビューして書かれた本です。

仕事重視の意見あり、家庭重視の意見あり、様々な働く女性の本音、現状、雇用側の意図など、簡単に書かれているのですが、大変ためになる本だと思います。

職業別の収入（一人で養える位か、副収入位か）とか、資格の主催者は資格のPRをしますが、現場ではその資格があったら就職できるのか、あるに越したこと無い程度か、他の資格と組み合わせがいいのかなども書かれています。

転職雑誌や新聞の求人欄、あるいはハローワークなどで会社をチェックしていくときに、会社名や仕事内容、給与や勤務時間など気になる項目が多数あるはずだ。

しかし、あれもこれもと手を広げては、なかなかあなたに合った会社は見つからない。

そこで、「何をもっとも重要視するか」を決めることが、まず大切となってくる。

これは、年齢や性別によって違ってくるだろう。

若い人ならまだ転職先はたくさんあり、自分の希望を強く主張できる。

やりがいのある職種重視の選択が可能だ。

しかし、中高年となると、求人数そのものが限られてきてしまう。

前の会社の給与水準を維持できる人は稀で、多くの場合、2、3割マイナスの年収となる。

そうなると給与云々は二の次ということになる。

また、リストラされた中高年の人の場合なら会社の安定性が大切だ。

多少給与が低くても、中高年を活性化している企業のほうがやりがいがある。

女性の転職の場合なら勤務日や勤務時間などで融通が利く派遣社員という方法が主流だが、実力さえあれば外資系企業などのニーズは高い。

半面、腰掛けで安定性を求めるなら大企業の営業・販売職などが有望だ。

これらのことを考えると、主として次の3点が非常に重要となってこよう。

（１）仕事のやりがいを求めるか、与えられた仕事で我慢するか。

（２）高い給与を求めるか、低くても我慢するか。

（３）会社の安定性を求めるか、リスク承知でベンチャー企業にチャレンジするか。

退職・転職・失業生活裏表実践マニュアル

日本型の雇用の特徴であった終身雇用制が崩壊した今、人生の中で退職や転職、失業生活を経験することも珍しいことではなくなってきています。

本書は、こういった人生の節目に関して、損をしない知識を身につけていただこうという目的で執筆。

会社がリストラを薦めるときには「早期退職制度」「退職奨励金制度」など、ある程度の手当てをしてくれるケースが多い。

この場合、必ず悩むのが、（１）会社に踏み止まるか、（２）制度を利用して次のステップへと歩むか、　である。

会社に踏み止まるほうを選択する場合は、「あなたがその会社で重要な位置にいる」あるいは「将来重要な位置につける」、または「会社が好きである」「仕事内容に満足している」「給与が高い」「居心地がいい」「知名度が高い大企業で安定している」等々の理由があろう。

こうした理由にあなたが当てはまると思えば、もちろん会社に踏み止まるべきである。

しかし、とくに仕事にも満足しておらず、自分の将来性が暗いのなら転職を考えたほうがいい。

その判断は、先輩社員の姿を見れば一目瞭然だろう。

先輩社員が張り切って働ける会社なら踏み止まる価値はある。

しかし、愚痴が多いようならあなたもいつかその先輩社員と同じ目に遭うはずだ。

退職金は希望額が全額支払われるかどうか疑わしい。

これはすべての企業にいえる。

ならば、早期退職制度を利用して、目先の資金を確保したほうが無難ともいえよう。

会社は苦しくなると、個人の事情より会社の事情を優先する。

管理や締めつけが厳しくなる。

そうした会社に長くいても将来性はない。

山一証券や長銀、日債銀で利口な社員は、バブル崩壊直後に素早く他社へ転出している。

後に残ってあたふたした社員は、先見性に劣ったといえよう。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

中高年の自己開拓セミナーも登場

転職の業務にかかわるハローワーク、都道府県の相談所、人材会社、就職情報会社などではよくセミナーを開いている。

若い人は学生時代の就職活動でずいぶんと世話になったと思うが、リクルートを始めとする就職情報会社はとくに頻繁に転職セミナーを開いているので、ぜひ参加してみることだ。

就職が決まらないでそのままフリーターをしている人や、入社してすぐに会社を辞めてしまった人がたくさん参加しているので仲間意識も芽生える。

その案内は新聞や転職情報雑誌のほか電車の広告にもよく見られる。

最近ではとくに「Ｕターン・Ｉターンフェア」「コンピュータ関連企業フェア」「外資系企業フェア」など目的別にも実施されている。

とくに、これまでその実体がよく見えてこなかった外資系企業の転職セミナーも開かれるようになり、日本市場に食い込みたい外資系企業の意気込みが伝わってくる。

また、人材会社のセミナーにも注目したい。

一っには大手人材会社が主催をする転職セミナーがぁる。

これは、従来通り企業のブースで転職希望者が面接をする形式から、適性検査、有識者の講演などで構成される。

最近になって登場してきたのが、もっと自己開拓に根ざしたセミナーである。

中堅のキャリアバンクでは99年より「中高年向けの自己開拓セミナー」を開催しており、自己開拓転職のノウハウを具体的かつ体系的に解説をして中高年の転職をサポートしている。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

人材会社同士のネットワークが利用できる

転職先を探す際、民間の人材斡旋会社もぜひ活用したい。

人材会社の業務は「企業と転職希望者の仲人役」といえ、あなたの希望を聞いて適性に合った会社を紹介してくれる。

また、彼ら（人材コンサルタント）はそのノウハウが豊富で、これまでのあなたのやりたい仕事と会社の仕事のミスマッチを指摘してくれるはずだ。

具体的には、次のようなメリットがある。

（１）じっくりと時間をかけて希望の会社を探せる

（２）ベテランの人材コンサルタントが親身になって　相談に応じてくれる

（３）企業情報が幅広く集められる

（４）紹介される相手の企業に食い込んでいる

（５）あなたの適性をよく考えてくれるので自分自身のキャリアの再確認ができる

（６）職務経歴書重視の相談なので、職務経歴についての理解が深まる

登録、紹介は無料で、人材会社はあなたの転職先が決まった時点で転職先の企業から紹介料をもらう仕組みだ。

ただし、職務経歴書の添削などで若干の経費は必要となる。

また、人材会社同士のネットワークも構築されているので、その人材会社にあなたに合った適当な会社がなくても他の人材会社のルートで探せる。

なお、人材会社の仕事紹介については現在、規制緩和が進んでいるところで、今後はさらに幅広く柔軟に転職希望者に対して仕事の斡旋ができるようになっていく流れである。

人材会社利用のメリット

（１）じっくりと時間をかけて希望の会社を探せる

（２）ベテランの人材コンサルタントが親身になって相談に応じてくれる

（３）企業情幸跡幅広く集められる

（４）紹介される相手の企業に食い込んでいる

（５）あなたの適性をよく考えてくれるので自分自身のキャリアの再確認ができる

（６）職務経歴書重視の相談なので、職務経歴についての理解が深まる

有能なコンサルタントの条件

（１）信頼できる人柄：コンサルタント自身が転職で苦労をしている

（２）親身で熱意がある：あなたの立場に立って相談に乗ってくれる

（３）人脈が豊富：自分のところに適当な会社がないときは、他の人材会社を紹介する

（４）採用コンサルティング能カ：採用にまで持っていってくれる

（５）転職指導能カ：職務経歴書の書き方を教えてくれる

（６）営業カ：優良企業と幅広くネットワークを形成する

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識改訂版

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ベストセラー著者・箱田忠昭が率いる転職のプロ集団が、過去最悪の失業率をマークした今だからこその「成功する転職活動Jをお教えします!

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転職するために必要なことが的確に書かれていて、応募及び退職する前に自分を見つめ直すよい機会になりました。

地方新聞の求人欄を調べてみよう

転職を考えたとき、一つの選択肢として浮かぶのが地方都市へのＵターン・Ｉターンである。

これを斡旋してくれるのは地方にあるハローワークだが、東京ではすでに触れたように丸の内（国際観光会館）、有楽町（東京交通会館）などにある各道府県の東京事務所の中野「Ｕターンコーナー」などが窓口となっている。

人気のある長野県などは転職情報が充実している。

人材会社でも当然、Ｕターン・Ｉターンの相談に乗ってくれる。

ただ、実際問題としては、自分が転職をしたいと思う地方都市に足を運んでみるのがベスト。

地元の地方新聞社、商工会議所、ハローワークなどを訪ねて転職の傾向をよく調べてみることだ。

とくに地方新聞をこまめに見ることを進める。

地方新聞の閲覧については、東京では中野のサンプラザ8階の「ふるさとコーナー」、国立国会図書館（永田町）、都立中央図書館（広尾）、都立日比谷図書館などに全国の地方新聞がそろっている。

また、Ｕターン、Ｉターン転職を考えたときには、よく自分の生活観を整理しておくことが大切。

そこで地方都市の生活メリットを考えてみると、（１）物価が安い、（２）持ち家が持てる、（３）カーライフを楽しめる、（４）自然が身近にある、　などが考えられよう。

しかし、半面、（１）社会的・国際的・文化的刺激が少ない、（２）情報が少ない、（３）仕事の種類が少ない、（４）しがらみがある、　などのデメリットもある。

これらの点のバランスをどう考えるかが、Ｕターン、Ｉターン転職成功の秘訣といえよう。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

女性の転職希望者にとって身近な存在となっているのが、人材派遣会社である。

大手のパソナ、テンプスタッフ、マンパワー、キャリアスタッフ、リクルートフタッフィングなどから派遣される女性は、いまや企業になくてはならない重要な位置を占めている。

最近では男性の派遣も増加しており、若者の転職意識の変化が見てとれる。

また、パソナやテンプスタッフなどは、新卒者でも一定期間の研修を経て企業に派遣している。

この「派遣社員」という形は、すでに見てきた自分のやりたい仕事をするという職業意識の変化、ライフスタイル重視といった人生哲学と結びつく。

すなわち

（１）自分の好きな仕事ができる、
（２）一つの会社や組織に縛られない、
（３）数多くの会社を経験できる、
（４）長期的に見て比較的自由に仕事を組み立てられる

などだ。

こうした傾向はさらに強まるとみられ、人材情報企業だけでなく金融、メーカー、商社、旅行、外資系企業など各業界から新規参入が相次いでいるところだ。

また、人材派遣でも規制緩和が進んでおり、これまでの文書ファイリング、秘書などの職種に加えてＯＡインストラクター、テレマーケティングの営業、手配旅行に関する添乗などが加わり、さらにこれらの業務の制限が撤廃され、ほぼ完全自由化していく予定である。

そうなると働く側としてもいっそう自由に仕事ができることになり、派遣社員という形態が、転職市場で大きな勢力となってこよう。

派遣対象業種

・調査　・財務処理　・取引文書作成録デモンストレーション　・旅行添乗　・建築物清掃　・建築設備運転　・点検、整備魯案内　・受付、駐車場管理　・企業の組織などに関する制度の設計または変更　・テレマーケティングの営業　・セールスエンジニアの営業　・放送番組に関わる大道具　および小道具　・ソフトウエア開発　・機械設計書放送機器等操作　・放送番組等演出　・事務用機器操作　・通訳　・翻訳　・速記　・秘書　・文書ファイリング　・出版物の製作および編集　・OAインストラクタ一　・インテリアコーディネーター　・広告デザイン　・アナウンサー　・研究開発

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

人材会社には公的な人材銀行や民間の人材斡旋会社などいくつかの種類がある

ハローワークは公共の機関だが、全国には人材会社といわれる企業が多数ある。

この人材会社の形態は、

（１）ハローワークの一部の機関としての人材銀行、

（２）リクルートエイプリックなどの民間の人材斡旋会社、

（３）東京エグゼクティブサーチ（ＴＥＳＣＯ）などの人材斡旋とヘッドハンティングを兼ねる会社、

（４）エグゼクティブの転職を請け負う外資系ヘッドハンティング会社、

（５）パソナなどの人材派遣会社

などに分けることができよう。

まず、人材銀行は労働省の管轄で、中高年者の仕事探しのために設けられたものだ。

場所は札幌、仙台、東京、千葉、横浜、名古屋、大阪、神戸、広島、松山、福岡など全国の主要都市26カ所にある。

対象となる職種は総務、経理、営業などの管理職（40歳以上）と技術職、専門職。

登録、紹介は無料で、人材銀行に登録をして希望に合った会社を紹介してもらう。

地方都市の人材銀行ではリターン、Ｉターン情報が豊富にある。

この場合は年齢が40歳以下でも可能だ。

公共の求人紹介機関としてはこの人材銀行とハローワークのほか、Ｕターン、Ｉターン情報機関としての都道府県の東京事務所がある。

実はこの事務所はハローワークの東京窓口で、丸の内と有楽町に集まっている。

さらに雇用促進事業団が東京・中野のサンプラザ9階に若者の仕事の　「相談室」を開設している。

ここでは転職の相談に乗ってくれるほか、適性検査を実施している。

転職情報雑誌や面接関係の本も多い。

個人面接、グループディスカッション（ＧＤ）、グループ面接まで、主要業界、人気企業の面接を実名掲載。

合格者にしか見えない面接の現場を本人が再現。

アンケート調査と面接再現から浮かび上がった「内定の仕組み」。

学生に「本当に役立つ合格テクニック」だけを紹介。

評価基準、進行手順、役割まで、ＧＤの基本知識から、プラス評価につながる具体的なテクニックとフレーズを収録。

「自由討論、グループワーク、インバスケット、ディベート」を完全解説。

「業界の現状と課題の分析」に加えて、各業界ごとの頻出質問を紹介。

職種ごとの業務内容と求められる能力を解説。

自分の将来についてのビジョンをどのように考えればいいのか。

これは年代によって変わってくるが、もっとも大切なことは、生き方 - ライフスタイルを確立することである。

では、ライフスタイルにはどんなタイプがあるのか。

たとえば、次のように分けられよう。

（１）普通程度に暮らす、（２）お金持ちになる、（３）仕事より趣味を優先させる、（４）独立して一人で自由に働く、（５）社会貢献の実現のために生きる、（６）家や親のしがらみの中で生きる

多くの人は（１）か（３）かもしれない。ならば、自分の生活を犠牲にして会社のために尽くす必要はない。

「平均程度の収入の確保」を考えて会社を選ぶことだ。

しかし、（２）の場合ならガムシャラに働くことが必要となる。

サラリーマンではお金持ちになれないので自分で独立することが必要だ。

自分で独立をしたいと考えている人は多いが、そのためには一定期間、ガムシャラに働き、また独立してからは人の倍以上は仕事をしなくては成功しない。

コンビニ等のフランチャイズ（ＦＣ）制度に加わって失敗をするケースは、最初の考え方が安易といわれても仕方ないだろう。

また、ライフスタイルを確立するためには、自分の信条や哲学といった根本的な部分をよく考えておくべきである。

この点がしっかりしていると少々給与が安くてもがんばって働ける。

働く喜びとは何か、自分は何の目的で生きているのかをよく考えることである。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

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ヘッドハンティング会社のヘッドハンターたちは、どのように業務を進めていくのか。

その仕事の方法は次のように要約できる。

（１）どんな人材を獲得するかを依頼企業と詰める

（２）候補となる人材を数名選ぶ

（３）彼らの財務・営業・企画・人事能力・語学力・などのほか、家族構成、年齢、性格、趣味、地　理的経験などを調査していく

（４）候補者に連絡を取り、会って面談をする

（５）仕事内容、年収など条件面での折り合いを探っていく

（６）同時に依頼側の企業とも何度も会って、企業の　経営哲学、戦略、人材の要求資格、責任の権限　範囲、待遇などを話し合う

（７）候補者と依頼会社側との面談へと進める

（８）交渉が成立したら、候補者の会社を円満退社に持ち込む

こうして無事、ヘッドハンティングが成功したときの報酬は、候補者の年収の20〜35％といわれる。

また、別に通信費などの経費を5〜10％取る。

合計約35％で年収2000万円の場合は700万円となるので、依頼企業にとっても慎重にならざるを得ない。

ただし、人材流動化時代になり、外資系企業を中心に人材ビジネスは深層で活発化しているという。

また、最近ではこうしたヘッドハンティング会社が「あなたの格付け」をするサービスを開始するなど業務は多様化している。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

求人情報のデータは信用できる

公共職業安定所＝ハローワークは、ただで求人に関する相談にのってくれる機関である。
登録（年齢、経験、勤務時間、休日、勤務地、賃金などの希望条件）をすると、係の職員があなたに合った会社を紹介してくれる。

では、ハローワークの上手な利用はどうすればいいのか。

何よりただなので存分に利用する意気込みで暇な人なら毎日通うようにすることだ。

そして、担当者と顔見知りになり、あなたの希望をかなえてくれるように熱心に相談することである。

ハローワークの担当者は幅広く会社と付き合いがあるので少々の無理がきく。

相手の会社の人事担当者に対して応対がていねいで、あなたの希望と折り合わない部分も多少は交渉をしてくれる。

実に親切な方たちなのである。

東京のハローワークでは新宿（西新宿）と飯田橋の規模が大きく、よくテレビに登場する。午後は混むので、午前中がよい。

またハローワークは全国にあり、Ｕターン、Ｉターン希望で地方都市で働きたい人にも便利な機関である。

求人情報はコンピュータでネットワーク化されているので、1か所で全国の求人情報が検索できる。

ただし、求人票には会社名が伏せられているので会社チェックができない。

担当者に相談してからということになる。

またよく指摘されるのが「ハローワークの仕事は給与が安い」という点。

これは事実でびっくりするほど安いケースがよくある。

しかし情報が信用できるという長所もある。

アタシ探しシゴト探し

女性にとって気になる５０職種の「本音」を探ったシゴト事典。

３０歳前後から４０歳前後までの女性を仕事観・就業環境から３世代に分類。世代ごとの今を解説。

その上で各仕事の本当の仕事内容などを赤裸々に綴る。

女性ならではの多様な生き方にあわせ、様々な職業に就いている女性にインタビューして書かれた本です。

仕事重視の意見あり、家庭重視の意見あり、様々な働く女性の本音、現状、雇用側の意図など、簡単に書かれているのですが、大変ためになる本だと思います。

職業別の収入（一人で養える位か、副収入位か）とか、資格の主催者は資格のPRをしますが、現場ではその資格があったら就職できるのか、あるに越したこと無い程度か、他の資格と組み合わせがいいのかなども書かれています。

テレビも転職情報や企業情報の宝庫だ。

とくに最近はリストラの話題が多く、特集番組などで深く掘り下げて報道してくれる。

こんな手っ取り早い情報源を見逃す手はない。

番組欄を見て、つねにチェックしておく姿勢が大切だ。

まず、各テレビ局のメインニュースのどれかは必ず見るようにする。

人気のある『ニュース23』（ＴＢＳ）の内容はやはり面白い。

日本テレビやフジテレビも負けてはいない。

テレビ東京は日本経済新聞との関係から経済ニュースに強いのが特徴だ。

夕方6時台と夜10〜12時ごろは、各社が激烈な戦いを演じており、それぞれに見応えがある。

ただ、やはり内容が充実して取材をよくしているのがＮＨＫである。

金融機関の経営破綻問題などの特集番組でも深く掘り下げている。

また、特集番組にするスピードも実に素早い。

ＮＨＫのＢＳでは経済関係の国際ニュースが多く、外資系企業志望の人に向いている。

さらに朝日ニュースターや日経サテライトニュースなどのチャンネルを見るクセをつけると、経済通となろう。

ただし、テレビは新聞や雑誌と違って、たんに見て聞いているだけという受け身の媒体という点をよく認識しないといけない。

このため「わかった。覚えた」と思っても、すぐに忘れることがある。

重要なことはノートや手帳にメモるなどして真剣に見るようにしたい。

就職活動でへこんだら読む本

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転職情報が多い雑誌・本を探せ

現在、業界本として幅広く読まれているのが日本実業出版社の「業界の常識」シリーズである。

このシリーズには「自動車」「放送」「旅行」など約30の業界が出版されており、そのほとんどが重版を重ねてデータが新しくなっている。

一般のビジネスマン向けとしては、日本経済新聞社、ＰＨＰ研究所、こう書房、ベストブック、日本能率協会、ぼる出版などが企業や業界本あるいは転職本を多数出版している。

学生の就職用としては二期出版の『最新データで読む産業と会社研究シリーズ』が15業界を取り上げている。

とくにノンバンク業界の『金融』、『新教育産業』、『アミューズメント』など他社にない業界を揃えている。

毎年、改訂版が出ているのでデータが新しい。

外資系企業の就職本としては『外資系企業就職ハンドブック』（ジャパンタイムズ）、『外資系企業就職版』（東洋経済新報社）らが出ている。

このほか旅行、航空、音楽、ホテルなどの業界別の就職本もイカロス出版などから出版されており、企業や業界を知る上で非常に参考になる。

転職希望者は、「学生の就職用の本だ」と軽視するのではなく、インターネットの就職情報同様に貪欲に取り入れるようにしてほしい。

一般の雑誌では、『アエラ』（朝日新聞社）や『週刊東洋経済』『金融ビジネス』（東洋経済新報社）、『日経ビジネス』（日本経済新聞社）、『週刊ダイヤモンド』（ダイヤモンド社）、『ＴＨＥ21』（ＰＨＰ研究所）なども転職に役立つ。

転職に役に立つ雑誌と単行本

アエラ（週刊）

記事のグレードの高さで売っているエリート好みの雑誌。このため外資系企 業の情報もよく掲載されている。また 働く女性の立場に立った記事が多い。

金融ビジネス（月刊）

辛口の金融情報誌。毎回、銀行や生保、証券、ノンバンクについての特集が組まれており、それも、消費者サイドに立った視点で切り込んでいる。

週刊東洋経済 (週刊)

記事は産業界全般にわたっていて、それぞれ深く切り込んでいる。日本では老舗の経済雑誌として有名。

日経ビジネス(月２回)

日経新聞系のビジネス雑誌で大企業 の情報が多い。特集記事が読める。会員制だが都心のメトロでは売って いる。

週刊ダイヤモンド（週刊）

データを使った記事におもしろいものがある。各業界のランキングなどを見やすく掲載している。

エコノミスト（週刊）

硬派の経済誌。文章が少々カタイの が難点。じっくりと経済問題を研究する場合にはいい。

「業界の常識」シリーズ

銀行、商社、旅行など30以上の業界が単行本として取り上げられている。
歴史や戦略、エピソードなどが豊富で 読み応えがある。

「一目でかる」シリーズ

図表がふんだんに取り入れられて非常にわかりやすい。企業の系列や提携、流通ルートを理解するのに便利。

「図解でわかる伸びる会社落ちる会社・業界の全てが分かる本」シリーズ

商社、ホテル、医薬品などの業界が取り上げられている。図解で容易にわかるように工夫されている。

その他にも多くのビジネス書の出版社があるので参考にしたい

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

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2、3年の間続けて見ると企業動向が読める

株式公開企業の会社情報の収集では、年に4回発行されている東洋経済新報社の『会社四季報』と日本経済新聞社の『日経会社情報』をチェックすることを薦めたい。

『会社四季報未上場会社版』（東洋経済新報社）では、約5000の有力未上場企業のデータが掲載されている。

最近では外資系企業の情報が増加した。

また、金融情報の収集では日本経済新聞社の『日経金融情報』（年に2回、2月と8月発行）がコンパクトにまとめられている。

さらに外資系企業の情報収集では東洋経済新報社の『外資系企業総覧』（毎年4月頃に発行）と日本経済新聞社の『日経外資系企業ファイル』（毎年年末に発行）があるが、高額なので証券広報センター（東京・茅場町）や図書館などでチェックするようにするといい。

これら辞書的な企業情報本は、慣れないとその圧倒的な情報量にページをめくるのも嫌になるが、何度か見ているとその傾向のようなことが理解できてくる。

とくに『会社四季報』と『日経会社情報』は4半期ごとの企業の戦略が掲載されており、2年、3年と続けて見ていくと企業の盛衰がわかる。

両書では『会社四季報』のほうが、業績の予想が2年後まで掲載されている。

これは東洋経済新報社独自の情報である。

また、平均賃金も載っている。

ただし、『日経会社情報』のほうが若干大きくて見やすい。

九九年からは有力300社を1ページ扱いとして、連結決算の情報等を充実させている。

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識改訂版

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転職するために必要なことが的確に書かれていて、応募及び退職する前に自分を見つめ直すよい機会になりました。

ここ2、3年急速に普及してきたのがインターネットによる情報収集や求人案内である。

インターネットには、転職情報のホームページがあるほか、各企業がホームページを開いていて自社の経営内容や最新戦略を公開している。

また、学生の就職用として企業がホームページを開設しており、転職希望者でも雇用や企業戦略情報などが参考になる。

企業は新聞や転職情報雑誌には簡単な案内だけを出し、詳しい情報は「当社ホームページをご覧ください」というケースもコンピュータ関連企業や外資系企業を中心に増加している。

さらに、転職情報雑誌やリクルートなどの人材会社、人材コンサルタントの情報もインターネットで見つけてアクセスできる。

電子メールで応募をして、簡単に応答できてしまうのもインターネットの強みだ。

ただし電子メールの応募は、相当有能なスペシャリストや高学歴者以外は人事担当者がメールをよく見ないという指摘もある。

また、インターネットによる情報は双方向とはいうものの、実際には企業側の一方通行的な色合いが強い。

情報の受けて側からの発信に対して返事は少ない。

また、企業側に都合のいい情報が、カラー写真とＰＲコピーできらびやかに編集されているので注意が必要だ。

マルチメディア時代を迎えてインターネット利用はますます増えるのはまちがいないが、最終的には面接による　「人と人」の出会いなので、インターネット情報を過信しないことも肝要である。

アタシ探しシゴト探し

女性にとって気になる５０職種の「本音」を探ったシゴト事典。

３０歳前後から４０歳前後までの女性を仕事観・就業環境から３世代に分類。世代ごとの今を解説。

その上で各仕事の本当の仕事内容などを赤裸々に綴る。

女性ならではの多様な生き方にあわせ、様々な職業に就いている女性にインタビューして書かれた本です。

仕事重視の意見あり、家庭重視の意見あり、様々な働く女性の本音、現状、雇用側の意図など、簡単に書かれているのですが、大変ためになる本だと思います。

職業別の収入（一人で養える位か、副収入位か）とか、資格の主催者は資格のPRをしますが、現場ではその資格があったら就職できるのか、あるに越したこと無い程度か、他の資格と組み合わせがいいのかなども書かれています。

転職情報雑誌や新聞の求人案内の広告は、「求人」という主目的以外に企業情報の宝庫といえる。

経済雑誌の記者は「求人案内を見るだけでその企業の戦略がわかる」というほどだ。

実際、求人案内には、その企業がいまもっともほしい職種とその理由が掲載されており、それはすなわち企業がその分野を強化したいからにはかならない。

「投資銀行業務の経験者」とあれば、証券業務やデリバティブの強化を狙い、「管理職候補募集」とあれば、まだ中間管理職の育成が追いついていない成長企業であることを示しているといえる。

最近の特徴としては「職種」がかなり明確に記されていることだ。

とくに転職情報雑誌では、営業でもその中身にまで踏み込んでいる。

システムエンジニア、ネットワーク技術者、証券アナリストなどスペシャリストが多く、スタッフ部門は少なくなってきている。

給与についてもかなり明確に記されてきているが、「固定給20万円〜30万円」となっていれば、かなりの経験がない限り最初は20万円である。

求人内容については、転職情報雑誌のほうが新聞よりかなりていねいである。

新聞の場合は「待遇:当社規定による」という表現が多く、給与や休日などがどのようになっているのかよくわからないことが多い。

電話で問い合わせても教えてくれない会社は情報公開ができていない不親切な会社といえよう。

求人広告は持続的にチェックすることも大切。

3か月とか半年の間、持続的に見ることで企業や業界の傾向が読み取れる。

求人案内広告のチェックポイント

（１）会社の戦略を具体的かつ簡潔に書いてあるか。抽象的な表現では分かりにくい

（２）全体に会社の業績や給与、休日など「数字」を明確に示しているか。

（３）職種が明確に示されているか。職種の内容まで踏み込んで書いてあるか。

あなたに何をしてほしいのかが明確に伝わってくるか。

（４）年齢制限にひっかかる場合でも、取りあえず応募してみる価値はある。「位」とあれば経験を優遇してくれるかも。

（５）外資系企業の場合、英語のみの求人広告となっているケースがある。そういう会社は、当然高い英語力が求められる。社風はドライである。

（６）求人広告は持続的にチェックすること。3か月〜半年くらいチェックしてみると、企業や業界の傾向がわかる。

（７）新聞も転職情報雑誌も大きな広告ほど採用に力を入れているといえる。転職情報雑誌の場合は、カラー広告ほど採用意欲が高い。

（８）給与が「当社規定による」ではわかりにくい。必ず確かめること。

「固定給30万円以上」とあれば、30万円からスタートすると思え。「30万円〜40万円」も同様に30万円である。

（９）福利厚生をていねいに書いてあれば、社員に優しい会社といえる。

（１０）取り合えず電話をしてみよう。電話で会社の様子を探ること。

個人面接、グループディスカッション（ＧＤ）、グループ面接まで、主要業界、人気企業の面接を実名掲載。

合格者にしか見えない面接の現場を本人が再現。

アンケート調査と面接再現から浮かび上がった「内定の仕組み」。

学生に「本当に役立つ合格テクニック」だけを紹介。

評価基準、進行手順、役割まで、ＧＤの基本知識から、プラス評価につながる具体的なテクニックとフレーズを収録。

「自由討論、グループワーク、インバスケット、ディベート」を完全解説。

「業界の現状と課題の分析」に加えて、各業界ごとの頻出質問を紹介。

職種ごとの業務内容と求められる能力を解説。

もっとも手軽な求人情報を入手する手段は新聞である。

新聞には、ほぼ毎日のように求人案内が載るが、これを利用しない手はない。

とくに日曜日の新聞には、読者がゆっくりと求人案内をチェックできるので、各紙とも多数の求人情報が掲載される。

ただ、新聞の場合、「各紙によりかなり特徴的な傾向が出てきている」（人材会社のコンサルタント）とのコメントがよく聞かれる。

具体的には、全国紙の読売新聞、朝日新聞、毎日新聞、日本経済新聞、産経新聞には幅広く求人案内が掲載されているものの、大企業は朝日新聞と日本経済新聞が中心となっている。

これは、なぜか。

その理由は読者層にある。

「インテリはたいてい朝日と日経を取っているのですよ。

大企業はある程度頭のいい人材がほしい。

だからその確率が高い朝日と日経に求人広告を載せるのです。

また朝日新聞はマスコミ、日経新聞は金融や外資系企業に強いのが特徴です。

また、両紙とも人材会社の案内がよく出ており登録をしたり会社情報を知るのに役に立ちます」（人材会社のコンサルタント）

実際、朝日や日経は大学教授や弁護士などのインリテ層やサラリーマン層の読者が多く、読売新聞などは中小企業経営者やサービス業関係者が多い。

求人欄を見ても読売新聞の場合は飲食業などサービス業関係が多い。

また、新聞には求人案内だけでなく、「転職合同説明会」などのイベントの案内も載るので注意したい。

27歳からの就職術

Ｎｏ．１キャリア・カウンセラー・小島貴子が２０代後半～３０代前半で初めて就職する人たちに贈る、マイナスをプラスに変える就活。

転職情報誌の記事は転職ニーズに合わせて書かれているので即効性がある

メディアからの転職情報収集では、求人情報が載っている転職情報雑誌にまず目がいく。
実際、リクルートの　『ビーイング』や『とらばーゆ』、学生援護会の『デューダ』や『サリダ』には毎回多数の求人案内が出ている。

これらの雑誌は週刊で、企業は2、3週間に渡って連続して求人情報を掲載することが多いので、隔週で講読してもいい。

また、各誌とも求人情報に入る前の10〜30ページは、企業や業界事情、経済観測、転職の最新動向などの特集記事となっている。

この部分を担当する就職ジャーナリストによると、「求人情報とのタイアップ記事が多い」とのことであるが、「企業や業界の最新戦略や採用動向については詳しい」とのことである。

また、技術系の企業や職種を希望するならリクルートの『テクノロジービーイング』が、非常に役に立つ。

ソニーやキャノンなどの大企業から有力中堅・中小企業、外資系企業の情報が満載されている。

いずれにしてもこれらの転職情報雑誌は、たんに転職情報だけでなく、企業や業界の動向を知る上でも最新の情報が載っている。

新聞の経済欄を読むより、転職ニーズに合わせて書かれているのでより即効性があるといえる。

ただし、転職雑誌の求人情報は主に20歳代から30歳代前半が対象で、中高年の求人はほとんどない。

中高年者の場合は、新聞やハローワーク、人材会社へとネットワークを広げる必要がある。

求人案内広告から企業を知るポイント

・有給休暇も要チェック

・経験者優遇とあってもチャレンジしてみるという意欲を示すこと

・20〜30歳とあれば、33歳くらいまで応募は可能だ。自分のキャリアを売り込むこと

・職種に注目。自分がやりたい仕事かどうかをよくチェックすること

・給与が20〜25万とあれば、最初は20万からのスタートと考える

就職活動でへこんだら読む本

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就職・再就職を成功させるには「情報」をいかに的確に収集・分析するかがポイントである。

転職したい会社の企業情報や求人情報を上手に集めなくては、戦いに参加することすらできない。

その方法としては公共の職業斡旋機関である「ハローワーク」　や人材会社などの機関があるが、まずは、雑誌などメディア関係の転職関連情報の集め方と活かし方をチェックしておこう。

具体的には次のような情報収集手段がある。

（１）転職情報雑誌……『ビーイング』　『テクノロジービーイング』　『とらばーゆ』　『アントレ』（リクルート）、『デューダ』　『サリダ』　（学生援護会）、『タイプ』　（ダイヤモンド）など

（２）新聞……朝日新聞、日本経済新聞など大手新聞のほか地方新聞、英字新聞、業界新聞

（３）インターネット……「きゃり　なび」　「社会人の就職情報」など

（４）単行本……転職の特集本、『会社四季報』『会社四季報未上場会社版』　（東洋経済新報社）、『会社情報』　（日本経済新聞社）

（５）テレビ……転職の特集番組やニュース

これらのほか、電車の中で何気なく見る広告には、転職イベントのお知らせがよく見られるし、一般の雑誌でもいまや転職記事は、頻繁に掲載されている。

こうしたメディアの転職関連情報を多角的に集め、あらゆる角度から検証していくクセをつけることが大切である。

日常的に転職問題について注意をはらっていることが、転職を成功させる第一歩といえる。

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失業者の数は徐々に増え続け、すでに三〇〇万人を突破し、さらに増加しっづけている状況だ。

失業率も五％に迫ってきた。

政府・労働省はこうした事態を受け、早急に雇用の創出に取り組む姿勢を見せ、福祉・介護サービス、情報通信、ソフトウエア、旅行などの業種での新しい雇用の確保を打ち出している。

また、企業や地方公共団体との連携も密にして、重要課題として取り組んでいく考えだ。

しかし、事はそうはたやすく運ぶまい。

現在の失業者の拡大は、これまでのようなブルーカラーではなくホワイトカラーがリストラに遭って生じたものである。

また、就職できない学生や会社が嫌になってフリーターになった若者の数も多い。

仕事が見つからないというのも、実は失業者側が仕事を選んでいるという側面もある。

たとえば、リストラで失業を余儀なくされたサラリーマンの中には、前職や給与・待遇に固執するあまりなかなか仕事が決まらないケースがある。

しかし、事態はそう甘くはない。

いまは何にでもチャレンジしていく勇気と度胸と創造性が必要だ。

そのためには自分に資格をつけるとか、パソコンをマスターする、語学力をアップするといった自己研鑽が求められる。

ここで大切なのは、各人がいかに人生を送るかというライフスタイルの確立である。

中高年にしても、残りの人生の生き方が厳しく問われている。

問題なのは、リストラという事態に直面して始めて真剣に人生に向かい合ったという悲しい現実だ。

しかし、まだまだチャンスはある。

会社や仕事というのは、探せば星の数ほどある。

とくに前述の福祉・介護サービスや情報通信・コンピュータ関連、外食、コンビニ、冠婚葬祭関係などのサービス業は無数のビジネスを生み出していくと思われる。

政府が後押ししてくれているのも、少しは好材料だ。

後は転職をするあなた自身の問題だ。

次の職場でどう生きるのか。

どんな仕事に生涯をかけるのか。

自分の夢と年齢と体力と家族と　-　そうしたいくつかの要素をバランスにかけながらの難しいが気合の入る選択といえる。

当サイトが、そうした悩みの多い方の手助けになれば幸いである。