新聞の求人広告の特徴、採用側の意図:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

個人面接、グループディスカッション（ＧＤ）、グループ面接まで、主要業界、人気企業の面接を実名掲載。

合格者にしか見えない面接の現場を本人が再現。

アンケート調査と面接再現から浮かび上がった「内定の仕組み」。

学生に「本当に役立つ合格テクニック」だけを紹介。

評価基準、進行手順、役割まで、ＧＤの基本知識から、プラス評価につながる具体的なテクニックとフレーズを収録。

「自由討論、グループワーク、インバスケット、ディベート」を完全解説。

「業界の現状と課題の分析」に加えて、各業界ごとの頻出質問を紹介。

職種ごとの業務内容と求められる能力を解説。

もっとも手軽な求人情報を入手する手段は新聞である。

新聞には、ほぼ毎日のように求人案内が載るが、これを利用しない手はない。

とくに日曜日の新聞には、読者がゆっくりと求人案内をチェックできるので、各紙とも多数の求人情報が掲載される。

ただ、新聞の場合、「各紙によりかなり特徴的な傾向が出てきている」（人材会社のコンサルタント）とのコメントがよく聞かれる。

具体的には、全国紙の読売新聞、朝日新聞、毎日新聞、日本経済新聞、産経新聞には幅広く求人案内が掲載されているものの、大企業は朝日新聞と日本経済新聞が中心となっている。

これは、なぜか。

その理由は読者層にある。

「インテリはたいてい朝日と日経を取っているのですよ。

大企業はある程度頭のいい人材がほしい。

だからその確率が高い朝日と日経に求人広告を載せるのです。

また朝日新聞はマスコミ、日経新聞は金融や外資系企業に強いのが特徴です。

また、両紙とも人材会社の案内がよく出ており登録をしたり会社情報を知るのに役に立ちます」（人材会社のコンサルタント）

実際、朝日や日経は大学教授や弁護士などのインリテ層やサラリーマン層の読者が多く、読売新聞などは中小企業経営者やサービス業関係者が多い。

求人欄を見ても読売新聞の場合は飲食業などサービス業関係が多い。

また、新聞には求人案内だけでなく、「転職合同説明会」などのイベントの案内も載るので注意したい。

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