ヘッドハンティングのしくみ:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

ヘッドハンティング会社のヘッドハンターたちは、どのように業務を進めていくのか。

その仕事の方法は次のように要約できる。

（１）どんな人材を獲得するかを依頼企業と詰める

（２）候補となる人材を数名選ぶ

（３）彼らの財務・営業・企画・人事能力・語学力・などのほか、家族構成、年齢、性格、趣味、地　理的経験などを調査していく

（４）候補者に連絡を取り、会って面談をする

（５）仕事内容、年収など条件面での折り合いを探っていく

（６）同時に依頼側の企業とも何度も会って、企業の　経営哲学、戦略、人材の要求資格、責任の権限　範囲、待遇などを話し合う

（７）候補者と依頼会社側との面談へと進める

（８）交渉が成立したら、候補者の会社を円満退社に持ち込む

こうして無事、ヘッドハンティングが成功したときの報酬は、候補者の年収の20〜35％といわれる。

また、別に通信費などの経費を5〜10％取る。

合計約35％で年収2000万円の場合は700万円となるので、依頼企業にとっても慎重にならざるを得ない。

ただし、人材流動化時代になり、外資系企業を中心に人材ビジネスは深層で活発化しているという。

また、最近ではこうしたヘッドハンティング会社が「あなたの格付け」をするサービスを開始するなど業務は多様化している。

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