人材派遣会社を活用する

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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女性の転職希望者にとって身近な存在となっているのが、人材派遣会社である。

大手のパソナ、テンプスタッフ、マンパワー、キャリアスタッフ、リクルートフタッフィングなどから派遣される女性は、いまや企業になくてはならない重要な位置を占めている。

最近では男性の派遣も増加しており、若者の転職意識の変化が見てとれる。

また、パソナやテンプスタッフなどは、新卒者でも一定期間の研修を経て企業に派遣している。

この「派遣社員」という形は、すでに見てきた自分のやりたい仕事をするという職業意識の変化、ライフスタイル重視といった人生哲学と結びつく。

すなわち

（１）自分の好きな仕事ができる、
（２）一つの会社や組織に縛られない、
（３）数多くの会社を経験できる、
（４）長期的に見て比較的自由に仕事を組み立てられる

などだ。

こうした傾向はさらに強まるとみられ、人材情報企業だけでなく金融、メーカー、商社、旅行、外資系企業など各業界から新規参入が相次いでいるところだ。

また、人材派遣でも規制緩和が進んでおり、これまでの文書ファイリング、秘書などの職種に加えてＯＡインストラクター、テレマーケティングの営業、手配旅行に関する添乗などが加わり、さらにこれらの業務の制限が撤廃され、ほぼ完全自由化していく予定である。

そうなると働く側としてもいっそう自由に仕事ができることになり、派遣社員という形態が、転職市場で大きな勢力となってこよう。

派遣対象業種

・調査　・財務処理　・取引文書作成録デモンストレーション　・旅行添乗　・建築物清掃　・建築設備運転　・点検、整備魯案内　・受付、駐車場管理　・企業の組織などに関する制度の設計または変更　・テレマーケティングの営業　・セールスエンジニアの営業　・放送番組に関わる大道具　および小道具　・ソフトウエア開発　・機械設計書放送機器等操作　・放送番組等演出　・事務用機器操作　・通訳　・翻訳　・速記　・秘書　・文書ファイリング　・出版物の製作および編集　・OAインストラクタ一　・インテリアコーディネーター　・広告デザイン　・アナウンサー　・研究開発

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