民間の人材会社で専門のコンサルタントに相談してみよう:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

人材会社同士のネットワークが利用できる

転職先を探す際、民間の人材斡旋会社もぜひ活用したい。

人材会社の業務は「企業と転職希望者の仲人役」といえ、あなたの希望を聞いて適性に合った会社を紹介してくれる。

また、彼ら（人材コンサルタント）はそのノウハウが豊富で、これまでのあなたのやりたい仕事と会社の仕事のミスマッチを指摘してくれるはずだ。

具体的には、次のようなメリットがある。

（１）じっくりと時間をかけて希望の会社を探せる

（２）ベテランの人材コンサルタントが親身になって　相談に応じてくれる

（３）企業情報が幅広く集められる

（４）紹介される相手の企業に食い込んでいる

（５）あなたの適性をよく考えてくれるので自分自身のキャリアの再確認ができる

（６）職務経歴書重視の相談なので、職務経歴についての理解が深まる

登録、紹介は無料で、人材会社はあなたの転職先が決まった時点で転職先の企業から紹介料をもらう仕組みだ。

ただし、職務経歴書の添削などで若干の経費は必要となる。

また、人材会社同士のネットワークも構築されているので、その人材会社にあなたに合った適当な会社がなくても他の人材会社のルートで探せる。

なお、人材会社の仕事紹介については現在、規制緩和が進んでいるところで、今後はさらに幅広く柔軟に転職希望者に対して仕事の斡旋ができるようになっていく流れである。

人材会社利用のメリット

（１）じっくりと時間をかけて希望の会社を探せる

（２）ベテランの人材コンサルタントが親身になって相談に応じてくれる

（３）企業情幸跡幅広く集められる

（４）紹介される相手の企業に食い込んでいる

（５）あなたの適性をよく考えてくれるので自分自身のキャリアの再確認ができる

（６）職務経歴書重視の相談なので、職務経歴についての理解が深まる

有能なコンサルタントの条件

（１）信頼できる人柄：コンサルタント自身が転職で苦労をしている

（２）親身で熱意がある：あなたの立場に立って相談に乗ってくれる

（３）人脈が豊富：自分のところに適当な会社がないときは、他の人材会社を紹介する

（４）採用コンサルティング能カ：採用にまで持っていってくれる

（５）転職指導能カ：職務経歴書の書き方を教えてくれる

（６）営業カ：優良企業と幅広くネットワークを形成する

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