転職・再就職の準備：仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

おいしい転職の面接必勝マニュアル

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転職を成功させるには、どこにウエイトを置いて考えればいいのだろうか。

ある人は仕事のやりがいを重視するだろうし、ある人は給与を重視するだろう。

リストラに合った中高年の人なら安定性を求めてとにかく仕事なら何でもいい、と考えるかもしれないし、若い女性なら派遣でつないでいくという考え方をするかもしれない。

ここで大切なことは、これまでの会社人間としての発想を捨て去ることである。

リストラ時代の今日、何が正しくて何が間違っているのかよくわからない時代になってきた。

企業経営者が、これまで正しいと主張してきた経営戦略は誤っていたわけだし、大蔵省や日銀の一言うことも信用できない。

そうした混沌とした時代においては、自分を信じることが肝要だ。

自分と自分の回りの友人や知人、家族などを信じて、厳しい環境に立ち向かっていく信念を持ちたい。

転職については、そうした心の持ちようが必ずプラスに働く。

たとえば、あなたが経理の仕事をしたいと思っても、いまはあまり募集はないはずだ。

ならば発想を転換して、成長しそうな外食産業などのサービス業に転身してみてはどうだろうか。

中高年でもある程度は求人はある。

まったく新しい世界に飛び込んでみるのも一の考え方である。

まずは、前の会社の名刺を捨て、自分一人で世間に立ち向かっていく強い気概を持つようにしたい。

そのためには自分一人で悩むのではなく友人・知人や人材会社のコンサルタントらに相談をするといいだろう。

必ず展望が開けるはずだ。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

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転職情報雑誌や新聞の求人欄などで希望にマッチしそうな会社を見つけたときに、その会社が無名なために会社の内容がよくわからない、ということがある。

無名の会社は調べようもないので、つい知名度の高い会社のほうに目が向いてしまう。

しかし、無名の会社の中には今後、急成長する会社が必ず隠れている。

そんなときは、必ず電話をしてみよう。

電話をすることで、その会社の雰囲気がわかる。

活気のある会社なら電話に出た人の応対もいい。

人事担当者が親切で、会社の内容を具体的に教えてくれるかもしれない。

これは知名度の高いすでに知っている会社でも同様だ。

多くの企業は応募の欄に「履歴書と職務経歴書を郵送して下さい」とあるが、一応、電話を入れてみると会社の活気などが見えてくる。

また、これは当然だが、「電話連絡の上……」となっているときは、必ず電話をすること。

人事担当者は電話との会話で、まずあなたをチェックしている。

キャリア、年齢などを聞かれるはずだ。

そのときにはやる気を見せるとともに、あなたも相手の会社をチェックしてほしい。

とにかく「電話をかけてみる」という行為を積極的に行うことが肝心。

たいていの人は電話をかけることが億劫で、履歴書と職務経歴書を送ることから始める。

そうしてもその会社からは「今回は、貴殿のご希望に添うことができませんでした」との一枚の紙切れをもらうだけである。

そうした淡白な結果にならないためにも「電話のマナー」を守って、会社チェックをしてほしい。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

転職を成功させるためには入念な準備が必要だ。

情報網を整備し、敏感なアンテナを張って有力な情報を見落とさないようにしたい。

情報網とはすでに触れたように（１）転職情報雑誌、（２）新聞の求人欄、（３）ハローワーク、（４）人材会社、（５）インターネットなどがあるが、親、親戚、恩師、友人らを頼った「人的ネットワーク」も頼りになる有力情報源だ。

人的ネットワークを考えてみると、友人らのほか、仕事上での付き合いのある他社の知人、先輩、同僚、後輩などがまず挙げられよう。

通常、このルートで転職を決めていく人は多い。

そのためにはあなたがキャリアを積んで、彼らから「仕事ができる人」と認められる必要がある。

転職しようと思ったときに、現在の仕事をしっかりとしていれば、必ず人的ネットワークが生きてくるし、声がかかる。

また、友人・知人が知らなくても、その友人・知人のネットワークを頼っていくと、人材会社のコンサルタントに知り合いがいたりするかもしれない。

さらに、中学・高校の同窓会名簿も役に立つ。

地方都市なら同窓生が市会議員や県会議員になっていて、彼らのネットワークで仕事が見つかる可能性は大きい。

加えて、こうした人的ネットワークを作る努力も必要だ。

そのためには、いまの会社にいるうちから異業種交流会などの会合に顔を出すといい。

あなたとは違う業界の人と知り合うことで新鮮な刺激を受けるだけでなく、ビジネスや転職のときにも役に立つはずだ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

転職を考えるということは、少なからず「いまの会社や仕事が自分に合っていない」と感じている証拠である。

では「自分に合った会社や仕事」をどう見つければいいのか。

それには自分の適性を知る必要がある。

これは当たり前のことだが、実は初めて就職をしたときには誰もがそう深くは考えていなかった。

「人気企業だから」「親や先輩に薦められて」「最初に内定をもらった」等々の理由により会社を決めてしまった人が多い。

そこで、いま改めて自分の適性ということについて考えてみてはどうだろうか。

一般によく実施されている適性検査を利用するのもいいだろうが、ここでは、次のような人間のタイプを分ける要素をよく考えてほしい。

（１）身体的・運動的能力……たとえば客室乗務員や　パイロットは健康でなければならない。

警察官や自衛隊員も体力はいる。体力のない人はノルマのある営業マンには向いていない。

（２）好きか嫌いかの興味の度合い……どの程度までなら許せるかを判断する。

環境保護派ならゴルフ場の仕事は向いていないといえる。

（３）物事に対する価値観……資本主義に抵抗がないなら金融機関に向いているが、懐疑的ならマス　コミのほうが合う。

（４）性格……これは案外後天的に直せるものであるが、内向的な人はやはり事務職に向いている。

（５）知的能力……一流企業は偏差値の高い人が多いので厳しい。自分に合うそこそこの企業のほうが居心地はいい。

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必ず生保カードを作っておくこと

退職をした後の生活の資金調達では、生命保険の「生保カード」を作ることを薦める。

あなたがこれまで支払ったお金の4割ぐらいまでが生保カードで自動的に「契約者貸付」として引き出せる。

たとえば、あなたが毎月1万円ずつの生保に15年間加入しているとすれば、これまで合計180万円を支払っているわけだから70万円ぐらいは借りられるはずだ。

また、生保には積立配当金があり、これも生保カードですぐに下ろせる。

契約者貸付の返済利率は大手生保では5.75％。

返済額は毎月の保険金で相殺される。

保険では郵便局の「かんぽ」でも契約者貸付が利用できる。

借りられる資金の払込割合は、かんぼのほうがいい。

ただし、かんぽの場合は、窓口での手続きが必要だ。

返済利率は加入時期により異なり、3〜6％ぐらい。

返済は1年後である。

さらに「自分の資金」を借りる方法としては、当然ながら銀行や郵便局の定期預金を担保としてその9割までが借りられる方法がある。

金利は現行の金利プラス0.5％である。

次に借金を考えてみると、下のような金利で都銀などのカードローンが8％程度でもっとも安い。

次いで、信金・信組のカードローンが12.5％となっている。

信販ではジャックスが比較的安い。

反面、クレジットカードのキャッシングや消費者金融は20％台後半の会社が多く、借金地獄に陥る危険性をはらんでいる。

そうならないためにも、まずは生保のカードを作って契約者貸付を受けるようにしよう。

金利の比較

・自分の定期y金を担保にする　金利0.5%
・生保カード（契約者貸付）　大手は5.75%

・かんぽ（契約者貸付）　3〜6%

・都銀などのカードローン　8%前後

・信金、清組のカードローン　12.5%前後
・信販会社系のカード　18%前後

・消費者金融、クレジットカード　20%前半

退職・転職・失業生活裏表実践マニュアル

日本型の雇用の特徴であった終身雇用制が崩壊した今、人生の中で退職や転職、失業生活を経験することも珍しいことではなくなってきています。

本書は、こういった人生の節目に関して、損をしない知識を身につけていただこうという目的で執筆。

失業者はクレジットカードを作れない

リストラ・転職時代にあって心強い味方となるのが、クレジットカードや銀行、信金、信組のカードローンである。

現在は会社を退職しても、すぐに次の転職先が見つかるというものではない。

その間のつなぎ資金が非常に重要である。

ここでは、当然これまでの貯蓄が考えられるが、あなたの貯蓄はすぐに目減りしていくはずだ。

雇用保険の失業給付にしても、退職理由が自己都合なら3カ月は待たなくてはならない。

たとえば、あなたが独身・一人住まいとしても家賃を含めて毎月15〜20万円はかかるだろうし、家族がいて住宅ローンを抱えているなら30万円ぐらいは必要だろう。

とにかくお金はあったほうがいい、ということが必ず身にしみてくる。

そこで転職先が見つかるまでのつなぎ資金として威力を発揮してくるのが、クレジットカードや銀行のカードローンである。

ただし、クレジットカードは買い物に止めて、キャッシングは金利が高いので控えたほうがいい。

ところが、こうしたクレジットカードや銀行のカードローンは失業をすると作ってはくれない。

クレジットカード会社や銀行は信用を重んじるので収入のない失業者にはカードは作らない。

サラリーマンやＯＬの利点は会社勤めをしているということで、他者に対して安心感を与えるということである。

このメリットを活かして会社に在籍しているうちに、ぜひクレジットカードや銀行のカードローンを作っておくことである。

失業したときに必ず生きてくる。

退職・転職・失業生活裏表実践マニュアル

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まず、有給休暇を取るための条件だが、あなたが半年以上勤めていることと、8割以上出勤していることが必要だ。

その上で有給休暇取得を考えてみると、まずその取得を上司に請求する必要がある。

これまで、なぜあなたが有給休暇を溜めていたかというと、仕事が忙しくて取れなかったことや、社内が有給休暇を取る雰囲気ではなかったことがあげられよう。

しかし、もう辞めると決まったので、そんな気遣いはいらない。

仕事もいくぶんは暇になるはずなので、退職日から逆算してあなたの有給休暇を請求することだ。

仕事が忙しいときには退職日をずらせばいい。

次に、有給休暇をお金に換えれないか、という発想が浮かぶことと思う。

結論からいうと、これは違法になる。

なぜなら有給休暇というものは、仕事のストレス解消のために設けられているもので、お金に換えるという概念とは異なる。

では、有給休暇が30日も溜まっているのに、みすみす退社しなくてはならないのか。

何か有効な方法はないのか。

ここで大切なことが、これはリストラ、退職という事態の全ての場面にいえることなのだが、会社との交渉次第といえる。

会社があなたの働きを認めてくれるなら多少、退職金などを上積みしてくれるはずである。

とにかくリストラや退職では、あなたの労働問題に対する知識や人事担当者らとの交渉力が試されるということを肝に銘じてほしい。

そして、そうした経験は必ず次の転職先で活きてくる。

退職・転職・失業生活裏表実践マニュアル

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退社が決まると、まず、浮かぶのがお金のこと。

残りの給与、賞与、退職金、残業代だ。

給与に関してはあなたが働いた日にちまでが、日割りでもらえる。

給与が遅配されている場合は、いつもらえるのかを確かめておくこと。

倒産した会社では、従業員の給与が債権者の支払いより優先される。

賞与については支払いの時期まで在籍して、賞与をもらってから退職する、というのがベスト。

多くの場合、賞与は就業規則で「支給日に在籍するものに限る」と規定されているからだ。

退職金については、会社の就業規定にそって払われることになるが、その額が少なかったり支払いが延期される、あるいは受けられないようなときには労働基準監督署に申告することだ。

残業代は、労働基準法で1.25倍もらえる決まりになっている。

これは国が決めた最低の基準だ。

ただし、残業は上司の業務命令があって初めて残業となるので、あなたの意思で会社に残っている場合は「ただ働き」と解釈される。

多くの企業ではサービス残業が当たり前になっているが、退社すると決まったらサービス残業をする必要はない。

残業が必要なら正当な報酬を要求することだ。

いずれにしても給与、ボーナス、退職金、残業代については就業規則や退職金規定をよく確認して、事前に上司や先輩あるいは直接人事担当者と話し合っておくこと。

また、自らその額を計算をしておくことが望ましい。

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退社をするときには会社から返してくれるものや、自分が返さなくてはならないものがある。

これは会社の規模やシステムによって違いがあるが、おおむね退社時に会社から受け取る書類や返却する物にはいくつかある。

この中でとくに大事なものが、会社から受け取る離職票と源泉徴収票である。

離職票はあなたが会社を退職したことを証明する書類で、失業給付をもらうのに必要。

離職票は退社時にはもらえず、退社後10日から14日ぐらいまでにもらえる。

一応、いつ送ってくれるかを確認しておくこと。

所得税の年末調整や確定申告に必要なのが源泉徴収票だ。

年内に再就職が決まったときには、その会社の年末調整に必要なので提出すること。

もし、あなたが年内に再就職していないときは、自分で税務署に行き確定申告をしなくてはならない。

その場合に源泉徴収票が必要。

納めすぎた所得税が返ってくることが多い。

自分で確定申告をすると、税のしくみが少しは理解できる。

会社へ返却するものとしては健康保険証、定期券、身分証明書、社員バッジ、名刺、パソコンなどの営業ツール、制服、文房具などの備品等々がある。

これらのうち健康保険証は、あなたが会社を辞めた時点で脱退をしていることになっているので、持っていても使えない。

仕事でもらった名刺も返却をしなくてはならないことになっているが、これはあなたのビジネス財産なので返す前にコピーをとっておこう。

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識改訂版

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転職するために必要なことが的確に書かれていて、応募及び退職する前に自分を見つめ直すよい機会になりました。

いざ、退社するとなると何をするべきか。

まず、社内ではあなたが退社をするということがみんなに広まる。

「次の会社はどうするんだい」とか「上司は何て言っていた」などと、あなたに探りを入れてくるだろう。

先輩からは、「もういいところをみつけたんじゃないのか。俺なんて…」と、羨ましそうに見られるかもしれない。

こうしたときにはつい愚痴を羅列したくなるものだが、あまりケンカのようなことはしないほうがいい。

そのときは気分がいいと思っても、後で必ず心の中にシコリが残る。

業務の残務処理では引継ぎが大切で、次の人がすぐに仕事に取り掛かれるように書類やフロッピー等々を整理するとともに、現在のあなたの仕事状況を詳しく伝えること。

細かいこともメモにまとめておくといい。

大切なのが取引先など社外の関係者へのあいさつだ。

もし、あなたが同業界へ転職をするならこれが非常に役に立つ。

何よりこうした時世のために社外の人は転職は当たり前と思ってくれ、「次の会社が決まったら、また連絡をください」等々、案外優しく対応してくれる。

あなたにとっての重要なビジネスネットワークは、次の転職先で必ず役に立つ。

また、退社するとなると仕事に熱が入らなくなるものだが、残務処理はしっかりとこなすこと。

そうした姿勢が転職をしたときに自然にあなたを成長させているものである。

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退社を申し出て会議室などで話し合いに入ると、かつては留意されたりしたが、現在は　「会社の経営状態が厳しいようなので他社でがんばってみたい」とか「自分のやりたい仕事がある」「将来について考えてみたい」と言えば、あなたがよほど能力のある社員でない限りＯＫとなろう。

「どこからかへッドハンティングでもされているのか」などと厭味を言われるかもしれないが、正直に言う必要はない。

また、会社の経営方針への不満や社内いじめなどグチっぽいことは、もう言う必要はない。

退社理由は、やりたい仕事の追求などロマンのあることにしよう。

仕事への積極的な姿勢を見せることで、いまの会社への不服とすればいい。

次に、退社を申し出るときの「退職願い」の書き方については、書式にのっとって簡潔に書くことである。

ワープロで書いてもいいが、文字数も少ないのでボールペン（黒）で一般の縦書きの手紙の用紙に書いた方がいい。

書き出しの「私は」は、上から書き始めるのではなく、へりくだった態度を示すために一番下から書き始める。

退社理由についてはくどくどと長く書くのではなく、「一身上の都合」でいい。

上司や人事担当者は退社願いの退社理由については興味は示さないものである。

なお、こうした退社の意思は上司に話すまでは会社の他の社員には言わないほうがいい。
どこからか噂となって広まり、上司の耳に入ってしまうことがあるので注意をすることだ。

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すでに会社に頼って生きていく時代には終止符が打たれた。

だが、といって「独立しろ」というわけではない。

独立には高いリスクがつきまとう。

一人で仕事をするには向いていない人も多い。

会社はそれなりに安心感のある場所で、サラリーマンやＯＬとして群れて生きるのも、それなりに楽しい。

会社という生活資金などを得る場は必要なのである。

ただし、会社人間として「社畜」のように生きるのではなく、会社と一定の距離を保ちつつ、自分のライフスタイルを維持できるように遊泳することが大切だ。

「楽しい転職」とは、その居心地のいい場所探しである。

リストラはいつ誰に襲ってくるかわからない。

新聞やテレビのニュースでは重役や人事担当者がリストラ策を発表しているが、彼らだって自分の立場に不安かもしれない。

こうした時代には、素早い準備が大切で、つねに自分のキャリアをチェックしておくことである。

そのためには、自分の「社外価値」を把握することである。

「自分の得意ワザは何か」「新聞の求人に応募できる資格があるか」等々、人材会社を訪問したりして他人に自分の評価を聞いて見ることが必要だろう。

　転職セミナーなどには、現在転職の意思がなくても顔を出しておく積極性を持ちたい。

そうした地道な努力が、あなたに「リストラ通知」がきたときに報われるのである。

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会社を辞めるときには、そのタイミングが肝心だ。

次の会社が決まっている場合や、まったく新たに転職先を探す場合などによって違いはあるが、1カ月前までには上司に伝えよう。

また、上司にどのように言い出すか、という問題がある。

これが案外難しく、つい言い出せなくて時間ばかりが浪費してしまうことになりかねない。

小さな度胸を出して、「午前中か昼休み時に、直属の上司に、直接会って口頭で伝えて、辞表を提出する」べきである。

まず、時間だが、これは上司のスケジュールも考えながらだが比較的暇なときで、機嫌のいい時間帯がいい。

朝は機嫌が悪いという場合が考えられるが、なるべく午前中か昼休み時に伝えるようにしたい。

これは、あなた自身がなるべく早めにすっきりするという効果もある。

伝える相手は直属の上司か人事担当の上司か、会社の都合により判断してほしい。

ただ、営業部なら営業部長に伝えるというのが一般的である。

直接会うのが嫌で電話や手紙で伝えるという人がいるが、これは良くない。

必ず直接会って口頭で「お話があるのですが、お時間を戴けないでしょうか……」と切り出すべきである。

こう言えば上司は、「お茶でも飲もうか」とか「じゃあ、会議室のほうで」などと受け答えをするであろう。

このご時世、上司も転職の相談かもしれないと思う。

詳しい内容については、そこでじっくりと話すことである。

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早めに人生観や職業観を固める

リストラ全盛期の現在、すでにリストラされることや自分自身で新たな転職先を見つけることを前提として転職のスケジュールをしっかりと作っておくといい。

いざ、という時に慌てなくてすむ。

転職のスケジュールは、仕事が1カ月単位で進むとするとおおむね3ヵ月前ぐらいから考えておくことだ。

ただし現在はすぐに転職先が見つかるとは限らないので、転職先への入社が半年後や1年後となるかもしれない。

とくに中高年の人の転職については、十二分に情報アンテナを張って転職情報を収集することを怠らないようにしたい。

また、同時に資格取得についてもダッシュが早いほうがいい。

転職をすると決めたら最初のうちは自分の人生観や、職業観、リストラ観を固めることから始めたい。

いまの会社の何が不満なのか、自分は何をやりたいのか、リストラに対してはどう立ち向かうべきなのか等々を固めておく。

同時に業界・会社研究についても新聞や転職情報雑誌などをマメに見るクセをつけておくことだ。

ハローワークにも足を運んで転職最前線の雰囲気を知っておくといい。

また、かつての会社仲間など転職をした人の話をよく聞くことも大切。

ナマの話は説得力があり、必ずあなたの転職の力となるはずだ。

さらに人材会社に相談をしてみることも自分を客観的に見ることや、現在のあなたの年齢での転職市場の動向を知る上で役に立つ。

とにかく早めの準備が「楽しい転職」の秘訣である。