異業種交流会を活用して、仕事探しをする

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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転職を成功させるためには入念な準備が必要だ。

情報網を整備し、敏感なアンテナを張って有力な情報を見落とさないようにしたい。

情報網とはすでに触れたように（１）転職情報雑誌、（２）新聞の求人欄、（３）ハローワーク、（４）人材会社、（５）インターネットなどがあるが、親、親戚、恩師、友人らを頼った「人的ネットワーク」も頼りになる有力情報源だ。

人的ネットワークを考えてみると、友人らのほか、仕事上での付き合いのある他社の知人、先輩、同僚、後輩などがまず挙げられよう。

通常、このルートで転職を決めていく人は多い。

そのためにはあなたがキャリアを積んで、彼らから「仕事ができる人」と認められる必要がある。

転職しようと思ったときに、現在の仕事をしっかりとしていれば、必ず人的ネットワークが生きてくるし、声がかかる。

また、友人・知人が知らなくても、その友人・知人のネットワークを頼っていくと、人材会社のコンサルタントに知り合いがいたりするかもしれない。

さらに、中学・高校の同窓会名簿も役に立つ。

地方都市なら同窓生が市会議員や県会議員になっていて、彼らのネットワークで仕事が見つかる可能性は大きい。

加えて、こうした人的ネットワークを作る努力も必要だ。