リストラには、この方法で対抗する

日本型の雇用の特徴であった終身雇用制が崩壊した今、人生の中で退職や転職、失業生活を経験することも珍しいことではなくなってきています。

本書は、こういった人生の節目に関して、損をしない知識を身につけていただこうという目的で執筆。

仲間同士が結束をして会社に対抗しよう

会社が人員削減を打ち出してきたら、エリートといえども安穏とはしていられない。

あなたも多かれ少なかれその対象には入るだろう。

そのときになってアタフタするのではなく、ここはまず事前にリストラ対策を考えて、会社と対決する場合の戦略を練っておくことも必要である。

では、リストラされそうになったらどんな手を打てばいいのか。

（１）労働組合で対処する。

労組がない場合は仲間が集まって労組を作る。

社長に「労組を作った」と報告しさえすればいい。

2人以上ならＯＫだ。

（２）個人の場合は、「コミュニティ・ユニオン」に加盟する。

（３）給与カット、給与の未払いなど具体的な事実は労働基準監督署に報告する。

（４）就業規則や労働契約に違反していないか、よく調べる。

（５）都道府県の行政機関である労政事務所に相談する。

（６）ひどい場合は弁護士を立てて争う。

地元の弁護士会や日本労働弁護団（TEL　03・3251・5363）に連絡をする。

こうした各種機関へ相談する、また、相談したした旨を社長や人事担当者に伝えることである。

これは必ず効果がある。会社はトラブルをもっとも嫌う。

なるべくならその対応は仲間と結束して行うことである。個人ではやはり力は弱い。

5人、10人と集まってこそ会社に対するパワーとなる。

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