スカウト、ヘッドハントという求人情報を活用するための手法:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識改訂版

お問い合わせ殺到の「転職本」が改訂版として登場します!

ベストセラー著者・箱田忠昭が率いる転職のプロ集団が、過去最悪の失業率をマークした今だからこその「成功する転職活動Jをお教えします!

「ネット」「エージェント」「面接テクニック」「受かる履歴書・職務経歴書の書き方」「税金・社会保険の手続き」などこの1冊で転職は完璧です!

転職するために必要なことが的確に書かれていて、応募及び退職する前に自分を見つめ直すよい機会になりました。

スカウティング、ヘッドハンティングなどという言葉を、これまでに一度くらいは耳にしたことがあることでしょう。

法律的な用語で言うと、厚生労働省が認可する有料人材紹介業事業者というものです。

呼称としては、スカウト会社、ヘッドハント会社、もしくはヘッドハンターと呼ばれたり、その他もっと一般的な呼び方として民間人材バンク、サーチファーム、職業紹介会社とも呼ばれます。

当サイトでは民間の有料人材紹介業免許を有する会社等を総称して人材紹介会社と呼びます。

こういう会社が活躍する世界を、大多数の人はなにか自分とは関わりのない、遠い世界のように受けとめているふしがあります。

たとえば外資系企業から外資系企業へと渡り歩く欧米のビジネススクール出身のエリートとか、

特定分野の研究や開発に携わる高度な先端技術を有する専門家とか、

請われて経営陣に迎え入れられて、人事異動が新聞の記事になる人たちのためにある制度で、一介のサラリーマンレベルには関わりがないものだ、と決め付けてしまい、

スカウト会社やヘッドハンターを自分の転職再就職をするときの情報源として使うことを放棄してしまっているようです。

身近なもの、自分に関係するものと思うどころか、なにかそれに関わることがまるで恐ろしいこと、やたらにリスキーなこ田とイメージしてしまっているようにすら見えますが、
彼らは現在のわが国の再就職マーケットにおいて欠かせない役割を果たしている集団です。

転職・再就職希望者としては正しい認識をして、当たり前のように有効に使うべきツールであって、当然恐ろしいものでもありません。

確かに、前述した分野において、企業から特定の人材・個人へのリクエストに基づいて入社を口説き落とすような、スカウト、ヘッドハントのみを行って、高額な紹介手数料収入だけでビジネスを成り立たせている業者もいますが、

有料人材紹介事業者の登録数から見れば、圧倒的に少数です。

10年20年以上前にはそういうスタイルも多かったため、いまだにそういうイメージが残っているようです。

現在は、そういうビジネススタイルを行う事業者は相対的に少数になってきました。

しかもそういった少数の古典的事業者が紹介する実績人数は、ビジネススタイルの性格上、準備や交渉、最終的な詰めの段階での調整等に時間や手間や細心の注意を払う必要があることから、結果的にとても少ない成約人数になっています。

現在、大多数の人材紹介会社が行っている紹介業務のビジネスモデルで対象としているのは、一般的なキャリアやスキルの人材であり、

現実に紹介して成約しているのもそういう人材を対象にするものが圧倒的多数になりま
す。

人材紹介会社とは、一昔前と比べると急激に大衆化した求人情報提供源であり、大いに活用すべきものなのです。

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »