応募する企業・団体を絞り込む:仕事探しから、職務履歴書の書き方、面接、就職完了までの確実な道のり

27歳からの就職術

Ｎｏ．１キャリア・カウンセラー・小島貴子が２０代後半～３０代前半で初めて就職する人たちに贈る、マイナスをプラスに変える就活。

応募書類にまとめられた自分の職務内容が魅力的にかつ多様にまとめられたら、まとまった内容の魅力を一番認めてくれるであろう応募先を選定します。

その応募先が現実にターゲットとなってくるわけです。

ターゲットを定めるポイントを以下にまとめます。

応募書類を準備していくにあたって、職務経歴書をデザインするときに、自由に自分の主観に基づいて書き進めたものは、あくまでも自分から見たところ、主観的に満足いく出来であることでしょう。

今度は、同時に客観的にも満足されることを求めるのです。

これまで経験してきた自分の仕事の経歴やその中で培った技術や知識や腕前、ノウハウなどが応募先でも通用しそうだと先方に納得してもらえるかどうかということです。

この段階では、応募先候補の数よりも実際の応募先の数は減ります。

いくつもある応募先候補から、実際になんらかのアクセスをする実際の応募先（ターゲット）に絞り込んでいく考え方は以下のとおりです。

応募先候補それぞれにおいて、そこで自分のキャリアやスキル、ワークスタイルがマッチしていて、マッチしていることを自分が確信していて、それを柏手にちゃんと伝える心積もりが十分に備わっているかどうかを振り返って考えてみます。

それは、ターゲットの要求内容と、自分のストーリーがマッチしているかどうかの再確認になります。

もしくは、こういう応募条件が要求されているのならば、自分のワークスタイルが喜ばれるであろう、評価されるだろうと予測することができるかどうかの再確認でもあります。

実際に再就職活動や転職準備活動をした人たちは、この段階でようやく自分のキャリアやスキル、ワークスタイルで仕事を選ぶということの意味を実感できたといいます。

それまでの段階ではどちらかというと、キャリアキャリア、スキルスキルと口では言っていても、どこか他人事というか、

自分がそういうものを鍵や決め手として、職業開発活動を進めていくことになるとは思っていないことが多いようです。

そのうえ、企業や組織や団体など、応募先となる対象を自らの判断でマッチ、アンマッチに定めていくことなど、当初は想像もつかない作業に感じているようです。

これまでほとんど受け身の立場で過ごし、他から評価されるだけのものだった自らの経歴に、この段階で初めて、キャリアというものを手がかりに能動的に立ち向かうようになれる段階だと言えるのです。

大変不慣れなことを、なんとかがんばって進めてきて、ようやくここまで積極的に自分のキャリア観やキャリア計画を考えられるようになった自分を褒めてください。

そしてこの後につづく活動本番に向けて、一層気持ちを奮い立たせるようにしましょう。-----
EXTENDED BODY:

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »